うちの会社には、カラーやビジュアルの専門家もいれば、
そうではないスタッフもいます。
カラーの仕事は割と面白そうに思われるようなのですが、
面白いです（笑）
というと、やっぱりねと思われそうですが、そうじゃないんです。
いつもカラフルなものに囲まれて、色のことだけを考えられるのではなくて、
むしろその割合はそこまで大きくありません。
資料を作ったり、物の数を数えたり、調べ物をしたり、物を作ったり、
調査をしたり、データを整理したり、書き物をしたり、メンテナンスをしたり、
多いのが、下準備仕事です。
決して、全体的に面白いというか、華やぐ感じではないんです。
でも、どんなタスクをしても、それが次の誰かにつながっていたり、
みんなで目指すゴール（カラーの仕事）につながっているのは同じ。
その部分部分を、個々人が担っています。
スタッフには、楽しく仕事をしてもらいたいなと思っています。
なんていうか、仲良くということではないんです。
ぶつかっていいし、良い仕事をするためには摩擦も衝突も、
必要なエッセンスだと思っています。
なければ良いものとは思っていないということです。
それがあってもなお、面白く、楽しく、仲良くすることはできるから、
それでいいし、むしろその方が強いです。
こうなってても大丈夫！という関係性が作れたら、
大体のことはどうとでもなります。
その関係性作りが一番大事だと感じています。
同じ人なんて地球上にいないから、違って当然。
容姿もスキルも考え方も何もかも。
でも、それを聞こうとしたり、知ろうとするかしないかで、
関係性が築けるか築けないかは変わります。
なぜあんな風に考えるのかな？
この一呼吸が入るのと入らないのの差が大きいです。
本当にいろんな人がいるし、いろんな関係性がある。
だからこそ、この多様性をもってして、
チームが作れたり、共同できたりということが必要です。
核家族化なんて言われて久しいですが、
家族を持たない選択だってどんどん増えています。
だから個の時代という言葉の意味を取り違えずに、
個を尊重しながら、皆で生きていく優しさを感じて
やっていけるといいなと思ったりします。
甘さではなく優しさ。
人って一人で生きていけないから、
共鳴、共感し合える人とたくさん出会って、
自分とは大きく違う個性を持つ人のことも、理解はできなくて良いけど、
尊重できるようになれるとギスギスしないですよね。
自分自身が一番これを復唱して、行動していたいと思います。
環境はとても人に影響すると思っていて、
その環境づくりは、少しの意識と行動で誰もが貢献できます。
もちろん私も。
うちの会社は、安心して仕事ができる環境を心がけています。
そして、その中で、どんなタスクに取り組む時も、
なるべくそこに楽しさややりがいや、次の人への思いやりが感じられる、
そんな業務への取り組みが継続できることが理想です。
摩擦や衝突がある＝思いやりがない
ではないから、「その公式は本当？」「思い込みじゃない？」と、
確認を忘れないでいたいと思います。