仕事で関わる身近な人を中心に、このことを伝えるようにしています。
やることになっているからやるのではなく、
やることの目的と意味を考えよう。
ということ。
仕事って、些細なことでも、それを必要とする理由があるものです。
（そうじゃない場合が無いとは言いませんが、その話はひとまず置いときます。）
よく、
「なんでこんなことせなあかんねん。」
「この仕事に何の意味があるねん。」
的なことを耳にしたことはありませんか？
私はあります。
そして、耳にするだけでなく・・・
言ってました（汗！）
昔・・・
本当にごめんなさい。
と、今なら思います。
特に、こういうことは、一人仕事の時ではなく、
組織立って動く時に出てくること。
一人でやるなら、その仕事が必要な意味も自分で理解できているはず。
それが、何人かで一つの仕事に取り組むから、
こういったことが出てくるわけです。
こちらからも分かるように、組織は本当にコミュニケーションが大事。
仮に、意思疎通ができていれば、
極端な話、どんな伝え方でも、会話がかなり少なくても、ある程度上手く進みます。
でも、他人が力を合わせようって時に、なかなか物事の考え方や価値観が
同じだということも少ないでしょう。
だって、人間が違うのだから。
そんな時に、いちいち声に出して確認することがどれだけ大切なことか。
お互いにですね。
随分とコミュニケーションのことを書いてしまいましたが、
本題はこれです。
仕事をする時に、目的や意味を考えることが大事ということ。
ここが分かると、不思議と仕事への不満が減ることも多いんです。
昔の私に教えてあげたい（笑）
目的や意味が分からない場合は、
分かる人に聞くもの良いですよ。
聞き方は考えて下さいね。
仕事って、少しの工夫や、捉える角度を少し変えるだけで、
スムーズに進んだり、上手くいったりすることも多いです。
トライ＆エラーで、ゲームを進めていくような感覚が持てると、
仕事って楽しくないですか？