給料って、何だろう❓

約２９年間、外資系企業に勤務していた崇徳院ヴェストです。

その企業内では、英語が必須であり、基本でした。

日本語は、必要な時(取引先など日本企業向け)に使う程度で、

和訳は親切(ボランティア)で作成するものでした。

そんな働き方を経験し、

日本企業も含めて転職も３回経験して、共感できる労働と対価に関する考え方。

そんな記事が、

｢汗水垂らして働く社員｣米国人が評価しない訳

崇徳院ヴェストが個人的に思うのは、残業代などという給与制度が馬鹿げているし、

長時間、ただ会社にいることが給与として上積みされることが人生の損失。

これで、労働効率が向上することを阻害しているとしか思えません。

GDPをその人口で割った、一人当たりの名目GDPは世界で２６位(２０１９年)。

つまり、今、まだ世界第３位のGDPだが、一人あたりはとても低い。

ルクセンブルクが一位で、シンガポールが八位、アメリカが九位、ドイツが十八位。

世界の１人当たり名目GDP 国別ランキング・推移（IMF）

２５位がアラブ首長国連邦、２７位がイタリア、２８位が韓国。

ハッキリ言って、これでは世界経済を引っ張るどころか、直ぐに飲み込まれてしまう。

もう、残業代という考えを無くしませんか。　労働の価値・貢献は時間ではないのですから。

テレワークが、気づくきっかけであってほしかったなぁ～・・・

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