就職活動の支援をしていて、非常に多いと感じるのが
「親の介入」。特に母親。
母性とやらが働くのだろうか、心配してのアドバイスが非常に多い。
「親の行ってほしい企業に内定をもらったらとても喜んでもらえた」
「お母さんに○○業界はやめなさい、と言われました」
「内定したことを両親に伝えたら反対された」
などなど。
結論からいうと、
最終的に親の期待通りに決めようとする人は、
就職してから失敗するケースが非常に多いと感じる。
別に、親の期待に応えることが悪いわけのではない。
親とたまたま同じビジョンを持っていて、自分の決断が親の期待通りであることは大いに結構だ。
問題なのは、親の意見を聞きすぎて、
『自分の決断＝親の決断になっている』
こと。
真面目な学生であればあるほど、親に相談する。
でも、なぜ親に相談するのだろう？
社会人の視点が必要なのであれば、利害関係が一致しない親族以外の社会人から客観的な意見をもらったほうがいい。
そういう社会人がいないのであれば、つくるくらい積極性は就職するうえで必要な通過点。
または、親のためになりたいと思っているのか？
これは親孝行と言われそうだが、非常に危険。
これは逆手をとると責任逃れになりかねない。
自分自身で選んだ人に比べて"覚悟"が段違いに低い。
一方で、親に反対されてまで進路を決断した人の強さは計り知れない。
なぜなら自分自身に責任があることを明確にしながらキャリアを歩むからだ。
私自身も転職を繰り返しているが、
その時に大事にしていることが親へ相談せずに決断し、
決断して後ろに戻れない状態で親へ"事後報告"すること。
その結果、反対されることもそうでないこともあるが、
自分で決めていることが明確なので、
責任感をもって現在の仕事に取り組むことができている。
親の願いをもかなえようと心がける、心優しい学生たちに伝えたい。
内定をもらった時点で親孝行するのではなく、
一生懸命働いて、30代・40代の一人前になった姿を見せて親孝行したらいいのだと。