今の環境に満足している人は、どれくらいいるでしょうか。
少ない気がします。
「満足していない」方が幸せだからですね。
満足していないから、より良い暮らしを求めて、良くしようと考えます。
満足していないから、向上心を持って動こうとします。
ただ、
与えられた環境が悪いからと、すぐに諦めてしまうのはどうかと思います。
原因を会社のせいだとか、相手のせいだとか言ってしまうと、
これはもう、視野が狭い人の考えです。
まずはその環境で試行錯誤してみたり、どうにか良くなるように行動してみる。
最大限やれることをやってみると、結果が変わってくる場合もあります。
もしうまくいけば、そういう人が本当に希少性のある人で、
そういう人に、人は惚れていくんだなと思います。
前職で教室長をしていた時に、1人のアルバイト講師がいました。
年齢は、今60歳くらいでしょうか。
自分が6年近くいましたが、入った当初からいた講師で、指導歴は30年以上のベテランです。
経歴は、国立大の理学部卒で、数学なら大学入試レベルはお手のものです。
普通なら重宝できる講師ですが、それ以外がキワモノでした。
・口調がキツイので生徒から人気がなく、NGも多くてなかなか生徒を当てられない。
・授業そっちのけで、授業中は生徒にあげるためのテキストのコピーをしまくる。
・風呂に入らないので、体臭がひどい。髪とヒゲが伸び放題。
・アパート1人暮らしで借金持ち。教室に督促の電話が頻繁にかかってくる。
・お金がないので携帯電話は止められていて、こちらから連絡ができない。
・車検を通していなことが発覚し、車を手放してバス通勤になり、バスのない遅い時間まで勤務できない。
・納得いかないことは口答えしてくる。几帳面な性格で、1つの作業が遅い。
細かいことを書くとキリがないので、このへんにします。
さて、
こういう人が会社にいたら、どうしましょう。
とっととクビにした方が早いですよね。
教室管理者としても、その方が正しい選択だと思います。
そもそも使い勝手がないし、生徒からNGなんて致命傷です。
ただ、
クビ宣告をした時点で、自分はその環境から逃げただけだなと。
それがイヤでした。
あと、この人も生きていかないといけません。
年齢的にも、この業界しかやっていないので、別の業種なんてできるわけがない。
当たり前ですが、こんな人を同業他社が雇ってくれるわけがない。
結果ですが、
自分がいた6年近く、この人をずっと雇用していました。
さて、どう扱ったんでしょう。
と、いつもと違うパターンにしてみる(;^ω^)
なぜかというと、
思い出したら、書く気持ちが萎えてきたので・・(；一_一)
長くなったので、その理由は明日書くことにします・・。
なんか、前編みたいになってしまいました。
ちょっとした謎解きより難しいかもしれません(笑)