Shine up lounge、起業インターン生のさとうです
色々書きたいことがたまっていますが
今日早速分科会に参加したのでそのレポートです！
分科会 の、初めての参加者定例会で
女性活躍推進
と
ジェンダーギャップ指数
についての講話とディスカッション でした。
いつものラウンジとはまた違う公な会なので？ちょっと緊張しながら参加しました。
濃い１時間、また新しい気づきがあり、あっという間でした。
ディスカッションタイムでは
私は男性の育児休業・時短勤務について話したんですが
公の場でおどおどしました
ので次回はしっかり頭を整理しつつ冷静に議論したいと思います
目的を忘れずに！
我が家は私も旦那さんも育休取得して
旦那さんは時短勤務で働いていますが
(職場で初めての、男性の育休&時短勤務です)
・周囲の無理解・偏見
「どうせ帰って家でゲームでもしてるんでしょ？」と言う独身の男性部下達
「時短とは言え子育ては嫁さんがメインだろう」
という上司達
・フルタイムの頃と変わらない業務量
仕事が終わらない悩みを上司に打ち明けても
よく分からない精神論のアドバイスをくれておしまい
・出世コースから外れた感がある
オブラートに包んだ表現だけど
「時短をやめれば昇進できる」と言われ
時短を続けた結果、昇進なし
ワーママと同じ悩みを持ちながら
それでも時短で働き、家のことは色々やってくれるので
私は本当にありがたいですが
時短の苦しみは、時短の当事者しか分からない、というのも孤独だなぁと思います
私も、ありがたいことにフルタイムで働き続けられるからこそ
旦那さんの本当の悩みやしんどいところは、ちゃんと分かっていないかも
旦那さんが勇気を出して、職場で初めての育休・時短勤務を選んだからこそ
「自分も育休取れるんだ！！取ろう！」
と後に続く男性社員も少しずつ出てきてるので
いい影響を職場に与えてるんですけどね
男性も女性も働きやすい社会 になるまで
移り変わりの葛藤や、当事者と周囲との意識のギャップ はまだまだ続くんだなあ と思いました。
だからこそ
もっと勉強して、勉強したことを現実社会で活かしていきたいな～
周りとコミュニケーションを取って、一緒に動いていく人になりたい！
月曜日の午前中からいいパワーチャージができました