こんちわ
介護現場からレクリエーションを
作ってますstudio under forestです。
前回
『介護の現場が抱える
問題の元凶は離職率だぁぁあ！』
みたいなところにちらりと触れたので
それらを踏まえ
今回は転職や新卒、
職場復帰を考えておられる方に
こんなお話。
介護職の離職率。
実はコレ10年前から比べると
改善されているのです！
これには国の政策はもちろん
各施設の取り組みも身を結んできている
と言えます。
しかしながら
結果（数字）は改善されていますが
当然それらは平均値。
離職率改善へのテコ入れを行えてる施設と
その一方でなかなか改善までの余力がない
そんな施設が存在するのもまた確かな事です。
「介護の離職率が高いなんてもう古い！」
「知らないの？改善されてんだよ」
なる声をネットなどで
拝見する事もあるわけですが
いまいちピンとこなかったりするんですよね。
もちろん
イメージ戦略としてはアリな訳ですから
ピンとこないなんて言っていいものか
ちと微妙ですが💧
んで、これが
なぜ転職や新卒、再就職の話になんのか？
と言いますと
それは
離職率を下げる事が上手くいってる施設と
そうでない施設があるって事。
もっと言ったら
（比較的してしまえば）
職場環境があんまし良くないところも
残念ながらあるって事。
こいつぁ気になりますよね。
それを働く前に
見極める方法がいくつかありますが
これはやっておいた方がいいよっての
１つご紹介。
転職、新卒、再就職の方に
オススメしたいのは…
それはもう見学❗️
これはやっておくべきですよ。
見学。それは
バカ正直に言ってしまうと
施設としては『ちょっとめんどい』
これがリアルな声かと思います。
なぜなら、ご見学にいらした方を
「ああ見学？んじゃ適当に見てってね〜」
と、ほったらかしには出来ないからです。
実はこの辺りからも
その施設を推し量る事ができます。
しっかりと対応してくれるところは
それだけの余裕もしくは
誠実性があると言えますが
逆に「ごめんね、ちょっとまってね」
ばかりで待ち時間の方が長いなんてところは
余裕があるとは言えません。
そうしたところは
逼迫している状態の場合が多く
優良な職場環境の可能性は低くなります。
見学における
見るべきポイント
というもいくつかあります。
この辺りは追って紹介しますが
見学の数は可能だけこなして損はありません。
1時間も要りませんので
やっておくと就職の参考になりますよ。
なぜか？
介護の現場は人手不足。
この状況は多かれ少なかれ
全国的に見ても変わりはないはず、
となれば
就活者の方にアドバンテージがある
とも言えるからです。
転職や再就職となると
どうしても焦ってしまいがちですが
この「選べる」という
優位性を使わない手はありません！
いやほんと！
そんじぁ選ぶために
見学の際にどこを見るのか？
何を聞けばいいのか？
その辺りを次回❗️
YouTubeにて「ufレク」と題して
レクリエーション動画を公開しています
ご参考にまでに。
就職先を選べるという
優位性があるという事は
まず
あなた自身が就職先に求める
条件を整理しておく事が大事です。
施設の機能、給与、規模、
通勤時間、立地、職場の雰囲気、
勤務時間、制服の有無etc…
それらを求める順位付けを
しておくといいですよ。
何件も見学を行ける方は
それぞれの項目ごとに数値化して
［施設A］
給与：3
立地：5…
［施設B］
給与：4
立地：1
みたいにしていくと
あなたが求める職場が
見えてくるかもしれませんぜー
んではまた。