ハッピー様です
ハートキャッチャー日本一の中澤です
（もう覚えてくれました
）
前回の田中課長のブログ見てくれましたか
めっちゃ良いこと書いてくれてて
←私の事をww
是非、見てください笑
早いものでもう2月になりましたね
（いきなりww）
早いと感じているのは毎日充実している証拠だなぁって思う反面
２４時間じゃ時間足りないなぁって思う今日この頃です
今日は会社自慢
←先に言うスタイル
今日のお題が新しいことへ挑戦し続ける事というお題ですが、
私は職業柄色んな企業さんを見る機会が過去沢山ありました
どの企業さんも新しい事には挑戦したい
っていう気持ちはめちゃめちゃあるんですよね
が、しかし、、、
なかなか導入までいかない事が多い
理由はもちろん、企業によって色々ありますが、
予算に見合うのかとか
上の許可を取るまでに道のりが意外と長いとか
ホントに様々です
そんな企業さんを沢山見てきたからこそ、
入社してSTUDIO Rの取り組みの速さにはとにかく驚きました
それはなぜか
導入の基準が明確なんですよね
・お客さまの役に立つのか
・スタッフが働きやすくなるのか
・会社が良くなるのか
この３つが基本的な基準なんです
・オフィスおかん（会社で100円でおかずが食べれます）
・会社説明会
・内定式
・入社式
・内定者研修
・社内勉強会（月に１回）
・キャリア面談（就活相談のります）
・MVP
・意見箱
・お迎え制度
・若手会
・セミナー（精神面の事お話させてもらったり）
など入社して２年でざっとこんな取り組みを会社は許可してくださりました
こんなに提案した私凄いでしょ〜って
言いたいわけではありません
私が思うのは
これをしていいよって
許可してくださる社長と←新しい事を導入するってかなり勇気と体力がいるんです
それを受け入れてくれるスタッフの懐の広さに感激しました
←いきなり新しい事をすると戸惑うはずなのに
そして、感謝しかありません
とても意見が言いやすい社風だなぁって改めて感じました
もともと入社前からインターンシップを導入したりと
常にお客様や会社を思う会社だということは知っていましたが
まさか、こんなにも基準が明確で
まずはやってみようという気持ち、方向性が本当に素敵だなぁと
おそらく、他の企業さんであれば１つ導入するのに企画書作ったり、
予算などを計算したり、その導入効果などを出したり、
なんやかんやで半年とかかかっていたんじゃないかなぁって思うんです
さらに、やりましょう
と、言うのは簡単で
それを継続するにも誰かの力を借りる必要があるんです
STUDIO Rはとにかく協力的
←これめっちゃありがたいんです
呼びかけやサポートなど
日々の業務がある中で
常にアンテナ張ってくれてて
とてもやりやすい環境です
こうやって必要なものをどんどん取り入れて会社として
変化を受け入れてもらえる環境に
居られる事が幸せだなぁと思う今日この頃でした←自慢です
こういう日々の幸せが
もっとお客様のお役に立ちたいとか
スタッフが働きやすい環境を作りたいとか
会社を良くしたいと
思える原動力なのかなぁと
しみじみ思いますね
写真は私が1番気合いの入る入社式を1枚！！
人事として、この機会を作り続けられたら幸せです
最後まで読んでいただきありがとうございました
Smile&Happy