Touching together !～自分らしさを表現する～

こんにちは！
セルフイメージ向上委員会、委員長のアルト＠中島です。


インタビューシリーズ、第２弾でぇ～す
渡り鳥メンバー（フォトリーディングインストラクター大本昌弘講師の受講生で構成されている会）より
Ｖｉａnne　（ヴィアンヌ）で～す＾＾

Ｖｉａｎｎｅは教育関係の仕事に携わるかたわら、１００人１００日でミュージカルを開催するプログラム、Ａ　ＣＯＭＭＯＮ　ＢＥＡＴに参加し、セルフイメージが上がった体験をお話してくれましたぁ～！


さらに！さらに！・・・その経験を生かして、


Touching together !　～自分らしさを表現する～　

というワークショップを開催することとなりました。（すばらすぃ～～っ！）

このワークショップどういうものかといいますと・・・

職場などでプレゼンをする時、話す内容については学ぶことが多いかも知れませんが、
どんな風に話すか？を学ぶ機会は、あまり多くないと思うんですね！

メラビアンの法則をご存じの方も多いと思いますが、大切なのは！
何を話すか？より・・・どう伝えるか？　なんですね！

このワークショップはＶｉａｎｎｅが演劇で学んだインプロという方法を使って、
自分自身の演出法をお伝えしようと言うものです！

詳しくはキャンディが書いてます！　こちら　（また人にふるかぁ～）


オビワン（大本講師）も注目のワークショップ！
興味のある方・・・申し込みはこちら


インタビューはちょっと長くなってしまいましたが・・・（笑）
とりあえず、３つに分けました！自分のペースで聞いてくださいね！
彼女のお話は面白いのですぐに聞けると思います。（笑）




Ｐａｒｔ　１






Ｐａｒｔ　２







Ｐａｒｔ　３







申し込みは今のところ（2/15現在）あと５人です！お早めに！

アンテナを立てる！

こんにちは！

セルフイメージ向上委員会、委員長のアルト＠中島です。

以前に私はフォトリーディング集中講座と言うのを受講しました。

その時に、「おもしろいなぁ～」と思ったのは、

講師が（オビワン ですね！）読む前に、

「本を読む目的を明確にしてください！」

って言うんですね！最初は？？？だったんですが・・・

「今まではなんでこの本を読むのか？」なんて考えもしませんでした（爆）

「なんか面白そう・・・」

「なんとなく・・・」

てな感じだったんですが、

「○○の情報がほしい・・・」とか最初に読む目的を言葉にして明確にすると、面白いことにそれに関する情報が目に飛び込んで来るんですね

（恐るべし潜在意識！　）

このブログを立ち上げてから、セルフイメージというのが私のキーワードになりまして、前から持っていいる本を読み返してますと、結構セルフイメージ、とか自己信頼というのが書かれているんですね！

今まで何を読んでいたのか？　（爆）　(´□｀｡)

よく質問の重要性も言われております。

自分にどんな質問をするかによって導き出す答えが違ってくるんですね！

質問をする＝潜在意識のアンテナを立てる

・・・ことではないかと！思っております。

アンテナを立てると・・・

潜在意識が働きだしそれに関する情報を拾ってきます。

みなさんはどんなアンテナを立ててますか？

「セルフイメージを上げるには？」

「自信をつけるには？」

というアンテナを立ててもいいかもしれませんね！

きっと潜在意識ちゃんが何か拾ってくるでしょう！（笑）

ビジネスで重要なことは・・・

こんにちは！

セルフイメージ向上委員会、委員長のアルト＠中島です。

久しぶりに本を片づけていると、こういう本が出てきました。

どうせ一度の人生だから楽観主義で行こう!/ジグ ジグラー

￥1,680

Amazon.co.jp

ジグジグラー氏はアメリカで有名なモチべーションスピーカーです。

その中で・・・

「ビジネスで重要なのはただ一つ、社員の自尊心を育て上げることだ。」

というのが書かれていました。

これはジグラー氏がスカンジナビアン・デザイン・インコーポレーションの創設者ロバート・Ｗ・ダーヴォン氏の言葉を引用して・・・

「ビジネスで重要なのはただ一つ、社員の自尊心を育て上げることだ、他のことは全く重要ではない。なぜなら社員が自分自身をどう思っているかは顧客にも伝わるからだ。自分自身に不満があって、仕事も好きではない社員がいたら、顧客もあなたの会社が気に入らなくなり。不満を感じて離れていくと断言できる」

と語っているそうです。

さらに・・・

あなたが社員をどう思うかは、社員からあなたがどう思われるかに影響する。それは巡り巡って仕事の成果に大きく影響する。あなたが丁寧に敬意をもって接すれば社員はもっと自分を好きになる。

つまり、社員が外部の顧客とどう接するかは、あなたが内部の顧客である社員をどう扱うかによって決まるのだ。

なるほどねぇ～

企業においても社員のセルフイメージというのは重要なんですねぇ～！

最近では顧客満足より従業員満足というのが、よく言われてますね！

そういえば松下幸之助さんも社員を呼び捨てにしなかったとか・・・

う～ん！

経営者のみなさ～ん！

社員のセルフイメージを上げるために・・・

どんな努力をしてますかぁ～？　（笑）