組合のお仕事で退職者と面談するというのがあり、同席してきました。
面談シートを作成すればOKなのですが、私は興味本位でいろんなことを聞いてしまいました。
入社4年目、20代後半の真面目な子。
この世代の子達は結構危ういんだなーと認識しました。それも真面目な子ほど危うい。
組合として誰を守るか、というと、本来はこういう子達なんだろうと思いました。
現状はというと、今、守っているのはどちらかというと、
「会社に貢献して無い人」
なんです。
ターゲットが全然違うんです。
今回、退職をする子の同期達(真面目で優秀)も悩んでる状況ということが分かったので、そこはこれからの課題としてケアしていきたいなーと思いました。
退職者面談は、もう決定後の面談なので引き留めることはできませんが、そこでの意見を元に、
今後の退職者を予防することはできる。
真面目に、取り組んでいきたいです。
しかしながら、
昨日は父親の救急搬送でまた1日潰れました。
急遽だったしそんな長引くと思っていなかったので、職場に連絡もできず。
いよいよその時を迎えそうです。
搬送の時点で救急車ではなく、ドカターカーによる移動でした。
俗に言うバイタル低下、ショック状態。
集中治療室に入院し、人工呼吸器と、血圧上げる点滴でやっと生命を維持している状態です。
もうできることは無く、あとは、本人の生命力次第。
いつ病院から連絡が来るか…。
とりあえず今日は無事に過ごせますように。
生命力の塊の子供達に元気をもらいます。
やはり、人間は食べれなくなったらおしまい。
食べれるうちに、食べましょう。