評価されない理由

上司に評価されるにはどうしたらいいのか。

こんな疑問を持つ人は多い。

考えれば考えるほど難しいが、答えは至ってシンプル。

120％やればいい。

たったこれだけ。

仕事の範囲は、意外と人によって全く認識が違うもの。

だから自分が100％やったとしても、上司や同僚からしたら70％にしか写っていないことなんてざらである。

自分の仕事の範囲はここまでなのか。

いつもそう自問自答することで、日々の行動も変わる。

自分が考えるより、常に多く仕事をする。

その積み重ねが自分の成長のためでもあり、やがては評価に繋がる。

そういうものだと思う。