採用する側、応募する側の考え方

「会社に入るということは、ある意味でお見合いと同じことだ」。

こう言っている人もいらっしゃる。

先日ある経営者の方とお話する機会があった。

テーマは人材採用について。

面接をやっていても、この人本当に採用されたい気持ちがあるのかなと、疑いたくなるような受け答えをする人も多いのだとか。

「やはり基本は採用する側が、採用させて頂くのだという気持ちが基本。これがないと、やっぱり働いて頂く人に良い環境は提供できない。でも、応募する側にも採用していただくという気持ちがないといけないが、これが最近非常に希薄化しているように感じる」。

こうもおっしゃっていた。

採用って担当者からすれば、非常に時間のかかる作業。

大事な作業だけに尚更。

特に社長が人事を兼務しているところは、もっと大変である。

もし、本当にその会社に入りたいと思ってるのなら、応募者はあらゆる面で協調性を発揮することも普通に必要だと思う。

例えば面接の設定なんかも、ある意味最初の共同作業。

まずはお互いに、そこから歩み寄っていかなければいけない。

高いスキルがあって、お願いされて面接するなんて状況でない限り、そうすべきだと思う。

結果的には、そこでの対応だけでどんな人物なのかを見られている。