組織の活性化

毎年仲間内で年越しの集まりをやっているが、2年ぶりに参加させてもらった。

飲みながら鍋をやったりするのだが、毎回同じメンバーでやっていたりするとどうしても会自体がマンネリ化してくる。

しかし、今回は何人かお休みのメンバーもいたが新しい参加者も2人ほどいたので、そのせいか会が少し締まっているように思えた。

適度に新しいメンバーが加入していくると組織は活性化にする。企業で言えば人事異動が組織の活性化につながる。

過去にはおにゃん子クラブ、最近ではモーニング娘。なんかもそうだが、常に人が辞めたり加入したりする組織は見ている人を飽きさせないし、人気に持続性がある場合が多い。

また、この人が抜けたらこのグループはダメになると思われていても、実際には必ず誰かが急成長してグループを引っ張り出したりして、そこから違った魅力が出てきたりするようなこともある。

現状維持は衰退に等しいと教えて下さった方がいらしたが、仕事に限らず普段の人付き合いでも同じ事がいえる。