あなたは変われますか？

本屋に行くとビジネス書だけでも色々な本があります。


サクセス本等。若くして成功する人の秘訣等。


パラパラよく見ることもあるのですが、


統一しているのが（手法等は様々ですが）




「やったか、やらなかったか」という事。




「人はそんなに差はない」という事なのです。




それなりに学校卒業して、それなりに大企業に入ってそれなりに生活していたら



確かに全く問題ないでしょう。



で、その時に何かしらの想いがあったならば、


ちょっとしたきっかけのあった時に「変わる」選択をしてみるかどうかという事です。



そこから、大きく夢や野心に向かって羽ばたいてみるかどうかです。



お恥ずかしながら、僕は「変わる」選択をしてみました。


勿論、それまで一応一部上場でそれなりの位置づけにいたワケですがいきなり数名の会社に移ったという事で


「変わる」ってやってみると簡単です。（勿論、本当に変えなきゃいけない事だらけで実際は大変ですが、この辺りはまた別途）



ただ、「変われる」時に「変わる」というのは非常に分岐点としては重要だと思ってます。



これだけは、実証できるように今日からもまた頑張るだけですね（笑）

コールセンターに関わる方々やオフィス環境に安心を！

です。

言わずもがな。




私達は


通信も
空間も
人も
セキュリティも


コールセンターに関わる環境を徹底的に安心かつ快適に過ごして頂けるという思想の元にサポートします。




すっごく小さな会社ですし、すっごく少ないメンバーで頑張ってますので
できる事も着実に・・・ですが。




今回は目玉はコレです。




殺菌保管庫「グリーンキューブ」


オペレーターの皆様が安心できる環境を作る事で少しでもその先のお客様にも安心をお届けしたい。



そんな想いで送り出してます。



季節柄という言葉もピッタリですが、



年間を通して、コールセンターやセキュリティに固められた職場には

内在的なリスクが存在します。

なので、少しでも安心して頂けるように私たちはこれからも頑張ります。





気になる方はぜひ、ご一報ください。




特別サービスあるかもしれませんよ（笑）

体型維持！

いやぁ


最近、またお酒の量が増えた。



って、ヒドい飲み方をしてる訳では決してないですがねヽ(゜▽、゜)ノ




で





こうなるとどうなるって？





対して食べなくても・・・太るのですよ。




体脂肪変わらないのに、体重が増える。




で、汗を書いたりすると元に戻って。



でも、少しづつ体重は増加しているわけで。




過去、二度重たいダイエットをしているのでもうしたくないのですが（笑）




ボチボチまたやらないとかな～



あ、



ちなみに韓国は出世の条件に「体型」っていうのがあるみたいですね。





自分をコントロールできないのに、外的要因をコントロールできるのか！？って事みたいですね。




戒めていかないと（;´▽｀A``

線路は続くよどこまでも・・・

今朝電車に乗っていた時の事です。


私は座っていたのですが、結構満員の車内で目の前に立っていた女性と男性がもめはじめました。



何だか、男性が女性に体重をかけた（不可抗力でしょう）らしく女性が押し返したのでしょうね。



それに対して男性（おじさん）が


「仕方ないでしょう。それよりこの満員で本を読んでいるあなたの方もどうかと思いますよ」

♀「・・・」


♂「あなただってさっきから私に体重かけるじゃないですか」


♀「・・・」


♂「どうせ私はバカですよ。この状況でバカな私と一緒になったあなたも運がない」


♂「ホント、本を読めるなんてすごいですね～」


♂「この電車の先頭の方にもっと空いている車両ありますよ、女性専用車両ってとこが」


♂「ほら周りの方も大変なんですよ」


♂「移られた方が良いのではないですか？」


♂「ホント、私みたいなバカですみませんね～」


♂「ほらそろそろ次の駅着きますよ」


♂「この次の駅までは長いですよ、大丈夫ですか」

など、延々と話は続き結局途中で女性は降りてしまいました。



う～ん。



どっちもどっちと言うか、



ちょっとクドいねお父さんって感じ。




言うならスパッと言いましょうよ。



アドラー的に言うなら「読みたいよね、でもみんな大変なんだしちょっとお互い我慢しませんか？」とかね。



みんな優しくいきましょうよ、電車なんてそんなもんなのですから。



睡眠不足の貴重な睡眠時間に結局終点まで起こされてしまった不愉快な朝でした（笑）

仲間！

「仲間やメンバーに関して起こるイベントはすべて自分事であり決して他人事ではない」




組織活動の根幹にこんな思想があると思うのです。




組織が大きくなれば大きくなるほど、その意識は希薄になるかも知れませんが、




私たちみたいな小さな小さな所帯は、特にその意識が大切です。



別にベッタリしろという話ではなくて、



今誰が何で困っていて



今誰が何に喜んでいて



今誰が何に怒っていて



そんな感情を常に共有したいし、共有する意識を持ちたい。持って欲しい。



そんな企業風土を目指したいと思っているのです。



クレドとまではいきませんが、こんな言葉を社内で掲げてます。



・仲間を大切にする（パートナー様も）
・家族を大切にする
・お客様を大切にする


これは順位付けをしている訳ではないですが、あえて付けると
まさにこの順番だと思ってます。

人生の大きな船を漕いでいるクルー全員がお互いを大切にしないと
その船に同乗しているクルーの家族の事等もちろん大切にできない。
ましてや旅の途中で出会うお客様等の事等、大切にできるハズがない。


こういう想いでいます。