年初めの頃、社長から課長以上の管理職に、
【身上書】
なるものが届く
昨年から始まったシステムで、大きく5項に分かれている
異動希望の有無、会社を良くする方策・考え、会社の弱点等、とにかくざっくばらんに書いて頂いて結構！のスタンスのもの
不満がなかったり、出したくなければ未提出も可…
なんともファミレス等にあるアンケート程度の代物？
とにかく今の社長様は従業員の生々しい声が聞きたかったらしい
昨年は半数程度しか提出されなかった模様
(あ、オイラは書きますたよ)
今回は真面目に用紙一杯どころか、別紙3枚に渡って書いた
しかも丁寧な直筆で！
(一応、硬筆習字三段！)
書いた内容の詳細は明かせないが、固有名詞は出さず、モアイを含む会社の癌の事も書き綴った
簡単にまとめると…
仕事の結果も出さない上、居眠りばかりで、部下の手柄を自分がやったとトップ報告する様な輩の更迭、若しくは減給か降格して社員に危機感を持って仕事に臨ませるくらいのドラスティックな改革も時には必要
みたいな感じで何人かをツラツラとヒントを交え書き連ねた
もちろん噂レベルの事は書いてはいない
それがきっかけらしいが、総務部が秘密裏に派遣会社を含む取引先や社員の一部(オイラは含まれなかった)とも個別面談
(本当の事を言わないと今後の取引や査定にも影響が云々と言ったとか言わなかったとか…)
解雇と取引に関しては実施済みだが、降格・異動等は後日発表！
・収賄の事実が発覚したオイラの同期は解雇
・その贈賄に関与した取引先と1年間の取引停止(切れば良いのに…)
・派遣社員のセクハラの訴えに対し、契約解除の報復をした別支社の支社長も解雇
・その派遣社員を丸め込む代わりに増員の便宜を図ってもらった派遣会社と新規の取引停止(現在勤務の派遣社員と契約が切れたら取引中止)
・収賄が噂されていた常務の左遷(決定的な証拠が掴めなかったが事実は認めた模様。オイラに面談すれば入手していた証拠を提出したのに…)
・部下へのパワハラで役職付きが二段階降格(おそらく辞めて行くだろう…)
・モアイ(元上司で支社長)は正社員から顧問契約となった(減給相当及び、単年契約)。
・他、数名が降格
後に総務部長より、オイラがキッカケで浄化出来たとか言われたんだが、多くの人間の人生を変えてしまったと後悔…
なんかしてないお！
悪い事はしちゃいけない！
だお！
しかし、もう1人の常務の横領(少額だが…)は気付かなかったのか、大量降格だから見逃したのか…
総務部長にはくれぐれも内密にしておいてとはお願いしましたよ