今日は会社の人材評価に関して、
部下の評価を会社に提出する期限でした。
個々人とお話しをさせてもらい、
半年間で何をしてきたか、
アピールポイントは何か、
ヒアリングしました。
そこで思ったのは、
普段、個々人が何をやっていて、
何を頑張っているかを全くわかってあげられていないということ、
大変な時にも助けられていないということ、
全く管理出来てないじゃん。
管理職はトッププレイヤーを目指すだけではなくて、むしろ、それよりもチーム全体でもっと良い成績が出せるように、ある程度余裕を持っていないといけません。
半年間は見事に失敗しました。
今しか味わえないこの体験を、
肌で感じるこの悔しい感覚を、
忘れない。
みんなが頑張っていることに感謝。
thanks