目先のテクニックばかりの質問

学生からの質問において、違和感を感じるのは、

どうしたら御社に入れますか？
どうして入れたと思いますか？
僕に足りないのは何だと思いますか？
先輩の志望動機はなんですか？


ということばかりです


会社説明会で先輩社員との懇談会で45分話す時間を設けてでてくる質問はこんなのばかり。

あなた達は、これから答えのない仕事をするんです。
傾向と対策でなんとかならないのは社会が勉強してます

Appleを勝ちましたが、それは他にはないオリジナルを生み出したからで

社風である、いいものを真似ればいいはずという日本の家電メーカーはことごとく大変なことになってきています。

あなたができることは、、、、

そう対策を立てることは紙の上でいいのです。
目の前に先輩社員がいたら、その人の経験を聞くのです。どういう仕事をしてきたか？
そして、しているのか？
その人が重きをおいている価値観は何か？

その価値観は自分にあうか

その価値観が似ているひとたちが多いのが会社です

その価値観探ししてください。


ちなみにうちの会社は、遊ぶときと仕事は切り離してるひとが多いかな

夏休みは一週間休んで海外ってひと多いです。貧乏旅行ですけど(笑


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挨拶は絶対に必要です

人事の友人との話の中で絶対なのは、説明会で挨拶に元気がない、顔をみて挨拶していないひとは書類審査で落ちるということです


挨拶って普段の生活の中で本当にしなくなりました。
家で親に挨拶はもう久しくしてません。同じとこに住んでいながら顔をあわさないし、近所のひとにもしません


普段の生活でしないので、会社でもできないということです。


でも、これがスタートだから、人間関係つくるときに必要な営業という仕事で、どうやってそれをできるようになるか


就活のテクニックとしてではなく、自己成長として、もう少しだけ大きな声で挨拶してみませんか？

って書きながら、自分も反省してますが(汗


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子会社の良さと悪さ

子会社はたくさんあります。

三菱、住友、三井、朝日、読売、NEC、東芝、パナソニック

こういう名前がつく会社って多いです。
その会社の悪いところは、常に部長、役員が親会社から来るということで出世できないということ
そして、給料は親会社の80パーセントと少ないことでしょうか？

あなたは出世欲はありますか、給料はたっぷり欲しいですか？

これがないひとってあんまりいないかと思いますが、それと引き換えに45歳までにスキルが身につきにくい、45歳以上で飛び抜けた能力がないひとは、リストラ、子会社への出向と生活環境はガラッと変わります


地方の子会社で単身赴任している親会社出身者なんて山程います。


一方、子会社で昔のやり方でのんびり仕事しているひと、若いうちから大企業を相手にバリバリ仕事してるひともたくさんいます。
そういうひとは着実に力をつけています。

若いときのその力は、どこの業界でもやっていけるのかなって

あなたは今の苦労と将来の悩み？どちらを大切にしますか？

就活は数。これだけ

就活している学生も、
採用している人事も

数だけ、行動量だけです。

結果は、こなした数だけで決まります。
そういえば、野球の松井秀喜も素振りの数だと
トップ営業マンの本にも、訪問する数だけと言っていました。

行動量を増やすこと、簡単なはずなんですけど、これが一番難しいんですよね


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最終面接で当社に入社するか聞かれたら

最終面接で聞かれる質問に、内定を出したら当社に入社しますかというものがあります

あなたはそう聞かれたら、迷うことなく入社しますと、その場で答えられますか？

最終面接を受けてもらう学生はもう皆合格レベルです。
そこからは、来てくれる学生を選ぶだけです

そのときの回答によって内定を出すか出さないかを変えます

そう、来てくれる学生を選ぶのです。


あなたのその回答で内定でるかどうかが決まる。そんなもんです。

内定出てからその会社に行くか決めちゃうのがいいですよ


あっでも人事の立場からすると、内定出してから辞退されると、えーって泣きそうになります。







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就活の行動力

先日ヤフーのニュースで就活生は行動量が少ないとでていました。

はっきり、そのとおりだと思います
合格は100人受験して1人が合格というレベルです。

単純に考えると、100回は会社説明会にいかなければならないのです。

あなたは何回説明会に行きましたか
落ちると、連絡が来ないと凹むのは分かっています。

でも、立ち止まってもいいことはありません

動くことで開けることが多いです


今日は行きたくないなーっていう合同説明会、セミナーで開かれる未来はたくさんあります


神様は頑張れるひとを応援してくれますよ

受けられる手駒ありますか

今受験している会社はいくつありますか？
選考残っている会社は何社ありますか？

今、毎日15人程度面接しています。
それだけの学生を会社が集めることも大切なのですが、合格レベルに達する学生は3割から4割でしょうか
どの会社も学生に求める目線の高さは同じです

そのなかで、落ちる人はだんだん時間ができてきていると思います
逆に合格するひとは、慌ただしく予定が埋まり、この一週間が勝負になるかなとも

でも、合否連絡が来ずに、
ヤキモキもすると思います。

落ちていたらどうしようって

そして、そういうときは色々考えないでいいように今から開催される説明会に予約しておくべきです

で、面接がはいったら説明会はキャンセルしてその面接に集中します


時間は有限なので優先順位をつけてダブったら考える

これがいいです。


でも、人事からするとこれから行う説明会もたくさん来てもらいたいと思っているので、こういうこと言っていいのかなと思いますが

会社ではこんなこと言えません(笑

髪型とネクタイ

面接試験、これからどんどんスケジュールが入ってきて、忙しくなると思います
そして、その忙しさも自分で決めたのでなく面接試験の予定を人事から決められてになるかと思います

面接があるひとは、その大事な面接の前に髪をきりにいってください。

そんな時間ないよ、と思われるかもしれませんが、前回髪を切りに行ったのはいつですか？
12月ってことはないですよね。

最近は10分1000円とかたくさんあります。ハサミが入るだけでイメージは変わります

そして、写真が暗い感じだったら、面接の第一印象が変わることもあります。こういうのよくないですか？

あっ面接してるときは顔を見ているので、その時に明るい赤いネクタイはイメージいいです。

なにせ紺系のネクタイが8割ですから。。。そこは遊びもって思います





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就活は早い者勝ち

採用の数は、決まっています。
それは、どんな企業でも一緒です。

超大手の商社でも100の席、
銀行では1000の席
小さい企業だと5席とかもあると思います
それは、どこも同じです

で、この席は、先行が早い人から埋まっていきます。会社説明会が明日と来週とであったら、明日参加するほうが内定でる可能性は高いです。

企業は100人募集して100人決まったら、もう採用をしません
それが4/10で学生がまだまだ活動していてもです。

あなたは今動いていますか？
この時期は数です。
10:00、13:00、16:00と三つの予定入れてみると疲れると思いますが、後で後悔が少ないかなと





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最終面接の前に

最終面接はある程度の年齢のひとが出てくるはずです。

そうすると、身だしなみをみて、髪型をみて清潔感をよくみてます。

そして、明るいネクタイをしてください

あなたは、見ず知らずのおじさんに気に入らなければなりません

向こうは自分を知っているのに(履歴書をとおして)、自分は相手を知りません。それでも気に入ってもらわなければならないということ。

ってことは、今できる努力はおじさん向けの顔をつくらなきゃ


おじさんは清潔感ある服装と髪型、元気の良さしかぶっちゃけみていませんから。


先日も3年目の社員に髪を切れっていってました
3年目の社員はムッとしていましたが。。。笑


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