60歳の書く文字との比較

採用でエントリーシートを書かせています。
手書きで、時間を決めて書いてもらっています。

その中で、気になることは文字のきれいさと学歴は比例しているということです。

人事部の判断は文字がきれいなひとは、授業中ノートをきちんととっている。そしてそれをみて復習しているとしています。

一方、そうでなく文字の汚いひとは字を書く絶対量が足りない
つまり勉強に取り組んでいないとしています


学歴が悪くても、字がきれいなひとは、勉強できなかった家庭事情があり

学歴がよくても、字が汚いひとは、推薦、AOで勉強しないで入学してるひとです。


あなたの字はきれいですか？

字がきれいなだけで得すること多いはず。今からでも筆ペンで練習してください

そして身近な60歳前後のひとの字をみてください。


あっそういえば、小学生の時に親に文字は丁寧に書きなさい。それが人柄だからって言われました。。。。



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会社は何のためにあるか

あなたにとって、会社ってなんですか？会社は何のためにあるのでしょうか


私は給料をもらうためと思っていました。そして社会に貢献するためかなとも

では、社長は何のために会社を経営しているのか？


昨日、ある社長と話していたときに、社会人も30年やって気づいた

会社は、社員のためであり、その家族(一家の大黒柱だと、その後ろには3人も4人もいます)のためにあると言ってました

株主も大事だけど、社員と家族はもっと大事だと。

こういうことを話できるひとはすごいと思いました。

現在、自分の私利私欲のために現在の立場を死守しようとしているひと、そうでなく社員をもののようにリストラしようとする人が多い中でほのぼのしました。

学生のみなさん、面接官に聞いてみてください

あなたにとって会社は何ですか？
そして、仕事は何ですかと



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1年たってみて

昨日は年度が終わって、1年経った新人一年たってどうだったかのヒアリングも兼ねて飲みにいってきました。

そこで思ったのは、1年間否応無しに6:00起きをして経験した新人女性は思っている以上に経験し、育っているということです

入社時に、エクセル関数って何と思っていた彼女がいまでは、社長に昔の経験をきいて学ぼうとしている。
そういうのって、非常にすごいと思います

1年間あなたは何を学びましたか？
それは自分の経験と呼べますか？！

今就活してるあなた、来年就活するあなた、この1年間での経験はあなたにとって有意義なものになりそうですか？
胸をはって言えることをしてください

人事は、胸はって言えることを評価します！
あなたの胸はっていえることを育ててください





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学生をみてて、就活はゲームですと思いました

学生さん、就活はゲームです。

会社とはどういうことをしているのか？
どんなキャラクターがいるのか？
どんなトラブルがやってくるのか？

それをクリアしたときは、どんな喜びがあるのかです。


人生のロールプレイングゲームです

ドラクエでもFFでもモンスターが倒せない、先に進めないとなると原因探しますよね。
レベルが足りないのか、アイテムがないのか、情報がないのかです

そして、そのためにゲームの中の商人に聞いて回ったり、攻略本買って来たり、すでにクリアしたり聞いたり

ゲームであれば、イライラしないし、凹むことも少ないですよね

そんな風に思うって大事かなと


あっ私も今、会社説明会に人が来なさ過ぎて、リクナビ、マイナビの担当者に聞きまくりです。

そして、大人はお金を使って、アイテムという名の企画を買います。必要なお金はきちんと説明すれば出してくれるんですね！

就活でお金足りないので
援助してって周りの大人に言ってみましょう(笑



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人件費は面積です

給料は毎年上がるか？

これは大事な問題です。
では、どうして上がるのでしょうか？

人件費で大事なのは総額管理です。つまり、人数x給料の合計です。

毎年給料が上がるということは、その総額が増えます。
その総額があがったら困る会社はたくさんあります
売り上げが上がったら出せる金額が増えるのでいいですが、そうでなければ減らす要素が必要です。

それが退職です
定年で辞めたひとの給料がが毎年の定昇の原資でした。でも、辞めるひとがいなくなりなした。65歳の雇用延長です。

これからは、給料があがらず。。。
もらってるひとは下がらない

そんな構図が続くのかなと思いました

売り上げアップが給与があがる最低限の条件なんです

あなたの行きたい会社は上がりそうですか？



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勇気をもつ。。。落ちるのは理由があります

勇気が必要な段階です。

エントリーシートで落ちつづける人は目線が高すぎます。10人くらいの中小企業を受けてみてください

一次面接で落ちる人は、履歴書に質問できるキーワードをたくさん入れてください

二次面接で落ちる人は、背伸びしない、うそつかない、会話を楽しんでください

最終面接でおちるひとは、自信を持ってください。社長、人事部長と相性が悪いので、諦めてください。でも、もしかしたら合格連絡くるかもしれません

あなたは今どの段階ですか？
勇気を持ってください

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35歳まだまだ若手です

みなさん35歳というと、どういうイメージがありますか？

課長手前で、部下が10人くらいいてっていうのが大企業でしょうか？

ベンチャーだったら社長やって、バリバリ仕事してってイメージでしょうか？

大企業の子会社、っていっても世間的にが大企業らしいですが、はっきり言って、25歳と35歳、やってる仕事内容はほぼ変わりません。

っていうか、まあ酷いもんです。仕事知って経験してるだけに上司はほぼ丸投げ。 部下は全部聞いてくる

異動もひとが居ないから、変わらず。
固定。


ひとが居なければ、採用して欲しいけど、採用のプロジェクトリーダーはそんな権限もなく。。。



なんかバカみたいに働いております。

ってことで、35歳まだまだ働きざかり
働かされざかりです(汗




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選考の目線

久しぶりに更新しました。

いま、採用はど真ん中で活動中です。
この時期を逃すと、会社は人をとれません
いいひと:役員が納得するひとっていう意味でです。

役員はうちの場合、60歳を超えてます。でそのひとの目線は大手総合商社であり、大手鉄鋼の目線です。はっきりいって、その小会社であるうちはネームバリューもないので受験生の集まりもよくありません。
でも、大手と同じ基準で選考するのです。ってことは、学生は大変ですよね。

最近の企業は、大会社からの出向のために、みんな目線が画一的になってきているのかなと思います

銀行、親会社など。。。


学生さん、大手を受ける気分で、中小企業受けないと、受かるものも受からなくなりますよ！




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エントリーシート落ちつづける人は受ける企業目線を下げてください

エントリーシートは、足切りです。

学歴、経験、資格でバシバシ落とします

そのうえで面接します
最終的に性格はいいけど、地頭が足りなかったということにならないようにです。

うちの役員もエントリーシートのテーマを見て、誰も変わらないって言ってました
1番たくさん読んでたのは、担当者の私だったり。
そんなもんです。。。

なので、みなさん必要以上に努力しすぎないようにしてください。落ちるレベルの会社は落ちつづけます。

それよりも受かりそうなレベルの会社受ける方があなたのためかなと



想像してみてください

TOEIC800クラスでみんな英語でメール書くことに苦労していない中で、TOEIC600で英語でメール書いたことない自分が、あのお客様に納期について英語でメール送っといてと言われたら。


さあ、あなたはどこから手をつけますか？上司は手一杯で聞けなかったら。

もう一つの例では、みんな簡単に合格する専門知識のテストに何回やっても受からない。
さあ、どうしよう？？


背伸びするっていうことはこんな環境の会社に入るってことですよ


自分がのびのび働かける会社がいいですから。会社の名前じゃないんです



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