マニュアル主義

就職本についてどうおもっていますか？



就職活動しているひとで、就職本読んでないひとはいますか？


いま、就職活動しているひとは全国で70万人くらいいます
その人たちがみんな就職活動本を読んでいます
その本も、いい本だと聞いたから買ったのではないでしょうか？



その本に書いてあること真実だとは思いませんが、それをどれだけ実践しているか。
実践している項目は10個以上ありますか？



でも、それは全国で70万人がしています。それだけではダメなんです

そこからどう自分らしさをだすか。それが重要です


実際に行動することの大切さを私は知ってます
行動した時にまた新たな一歩が生み出せます
それをしてみて下さい


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新卒通年採用しない理由

企業が通年採用しない理由を考えたことありますか？



すればいいのに、
と言われますが、正直できないのが現状です


企業は少ない人数で採用してます

学生も6月以降は、いい人が少なく採用に耐えられません



採用は、釣りに似てます
学生は魚で、企業は釣り人です
投網をいれる企業もありますが。。。


だから、企業の論理としては、魚が多い時期だけ釣りをするんです

釣り人は他にも、仕事がありますから、、、、釣りに出かけないんです


なので、5月以降は売りに来た人から買います
売る人、つまり人材紹介会社(新卒)の人が釣って捌いてくらた切り身を買うのです

それが事実です


日本は採用を人事が決める
だから、人事のひとと知り合ったらその縁は大事ですよ





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女性総合職の厳しさ

就職することは自分のお金と自分の時間を交換することです

総合職とは全ての時間を捧げることですできますか？



日本の伝統的ば企業は、女性の総合職を考えていません

女性は結婚して、どうするか？
子供産んだらどうするか？
旦那が転勤したら、どうするか？

という問題があるからです。


で、子供が風引いてとかで帰らなければならないというのは、
男性総合職では、ほとんどないですよね

女性だから7時で帰っていいよ、あとはやっておくから
って、男性総合職ではないですよね

総合職だと、いつでもどこでも働ける
休みの日も仕事があれば行く
東京でも大阪でも、東北も九州も、海外も、中国もインドもです

嫌だーは通じない世界です



自分自身が女性ということで特別扱いされていませんか？



そんなふうな特別扱いが、嫌だ

あえて断る。自分に不利になってもできるのであれば総合職目指してください


でも、仕事よりも自分の生活が大事であれば、総合職にこだわらないほうがいいと思います


お金がよくて、休みがとりやすい会社は現代では少ないですね。。。


大学の就職課


大学就職課のひとってどうやって、その仕事に就いたんだと思いますか？




学生の皆さんと同じように、就活したのでしょうか？
皆さんが受けているように10社以上落ちた経験ありそうですか?
50社エントリーしてそうですか？

面接官と同じようにピリピリした空気ありますか？

親身になって、2000過ぎまで相談に乗ってくれますか?




現場で採用してる私からみると、まだまだできることはあるはずだと、思ってます
そして、あっ思ってる以上に楽しみそうに仕事してるなって

なんか学生を遠目でみてるのかなーって
で、自分は公務員



んー羨ましいですが、アドバイスを半身で聞いてみてください
って思いました




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女性の総合職受験について

今女性で就活してるひと

これまでの経験の中で
大手の総合職になることの厳しさを味わっているのではないでしょうか？

学校の足切り、男女の差、ないように見えて。。。


それは、なぜか？




法律が変わって男女雇用機会均等法ができたが、日本の企業の働き方は変わってないということ

男女の仕事における役割をどう変えるか？
それは、大手企業だと社長役員部長の考え方はどうか
彼らみんなが変わらないと会社はなにも変わらない

変わらないからこれまでいなかった総合職でバリバリ働く女性がでていない

入りたいその会社でどのような人がいるか？

女性総合職はそれが重要ですよ


あっ30代社長の会社はそんなことないですよ



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会社の格

会社には格があります

働いてる人は皆それをもっています
それは学生新卒ではわからないかもしれませんが、確実にあります

働いてる人は少なからずあります

学生で入って何年かするとその格が出てきます
それは、だいたい
大学出て4年くらいでしょうか？
立派に人格が出来上がります
良くも悪くも会社に染まるということです


その会社の格と学生の格を合わせるのが人事の役目です

会社の格が高い場合、就職ランキングベスト100の企業はそれ相応の学生を求めています

格を高める努力をしてみて下さい
それは本を読んで、美術館に行って、オーケストラを聞いて、色んな大人に会ってみてください

そういうことが出来る人が結局合格してます

結果的に今年の合格者もそんな人が多いです




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GW決戦を終えて

一昨日からしていた面接も本日の午前中で最終面接が終わり、面接者の上位5名で内定者が出揃い合否連絡しました。
当社の今年の採用試験は、もう終わりです

っていっても抜けがなければですが、、、
で、本当に終わりかと言えばそうでもなくブログにも書いてるように、これからの囲い込みが大事になります
っていうか、ある意味ここからスタートかもしれません

今後1人抜けると1人補充し、2人抜けると2人補充します

経験からすると、5人中3人は入れ替わるかも

最後、来年の4月で何人残ってるか
ってドキドキしてます


ってことで、GWはいったん終わって決戦に勝った人、負けた人いろいろいると思います

今はまだだけど、次回が最終面接のひとまだまだこれから、
補欠かもしれませんが、気合いれて立ち向かってください

信じて行動してれば合格でますよ

誰を信じますか？


就活に悩んでいる学生さんは、いろんな人に相談していると思います

大学の就職課
三つ上の先輩
1コ上の先輩
親
内定持ってる先輩
もしくは、相談しないで自分で納得すればいいとか

多分いろんなヒトに相談し、その度に違う答えをもらうのではないかなと思います

で、結局みんな言っていることが違うので誰を信じていいかわからなくなる

最終的には信じれるのは自分だけということで自己流にすれば、また上手くいかない

そんなことの繰り返しになっていませんか？
時間は有限です
納得いく就活と結果を求める就活全く違います。

そんな認識ありますか？


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1人の採用担当者の仕事量は？

人事の採用担当の仕事量を知ってますか？

会社の仕事はシーズンものと定例のもがあります

採用担当者は、採用だけでなく定例の仕事もしています
こっちを誰かに変わって貰えたらとも思いますが、そうでないです

給与計算とか査定のフィードバック、今だと賞与の計算でしょうか。
やらなけばならないことの優先順位をつけてるんです


そして、採用の仕事です
これも誰かが変わってくれません

面接の学生連絡
面接会場の予約
役員のスケジュール調整
もう一回の会社説明会
メールでの学生への個別メール

1人でやってます

そう人事はこの時期てんやわんやなんです

一方、学生は就活以外の優先順位が高いものはありますか？

頑張ってますか？
頑張っているように見えますか？

はっきり言うと、自分より頑張っていない人をとりたくないです


だって。。。。



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学生に問いたいこと


街でこんな話を聞きました

学生の会話です

銀行のことについて話をしていました。メガバンク、その他の準大手、地方の銀行と話していました。

話していた内容は、セミナーに行ったらかったるい、長すぎ、眠すぎ、なんかやる気がなくなった

給与はメガだと高いし、地銀も地方でそこそこ、準大手だと少ない人数でやたら大変そう

会社説明会行ったら選考があって、準備してなかったし、なんでって思ったと

福利厚生は住宅手当もいいし、休みもとれて良さそう


いったいこの学生は仕事したいのでしょうか？
意識が働くことでなくて、就職することになっています

こういう人が面接をうけるとどうなるでしょうか？

えっと、本当にうちの会社に入りたいのかな？
仕事したいのかなと



企業に入りたいという雰囲気
学生の本気度は会えばわかります
今だけか、ずっと考えてるか？


でもこの本気度について学生は隠そうとしてます
熱い気持ちは出さないのがクールだと教えられてるのでしょうか？
でも、それはこと就活に対しては意味がありません。むしろ逆効果だと思います

24時間熱い人、そう思わせる人が欲しいです




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