もうダメだと思ったあなたへ

人間誰でも、上がってる時と落ちてる時があります

私も採用で辞退とかあって、しかも仕事が立て込んでいるときは死にたくなります

役員からは、人数必達と言われるし、でもそのために説明会からするにはするべきことが多すぎだし
時間ないし

上司は定時でそそくさと帰るし


でも、そんな人事でも、学生の前では最高の笑顔で会わなきゃいけないんです

学生もどんなに疲れて凹みそうでも、そういうことしてふうに演技してると思います
そう、就活の面接の場では。


本当のあなた知ってます
苦しいのはみんな一緒です

踏ん張りましょう

諦めたら、それまでですから。。。



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志望企業の倍率

みなさん、自分受けている会社の合格倍率はどれくらいか知っていますか？

ぶっちゃけでいいますと
入社したい企業ランキングに出てくる会社で1000倍
名前を聞いたことのある企業名がはいってたら100倍(うちの会社はこのへんです)
何の会社？って感じで10倍ってところでしょうか


そうすると、落ちる人も大企業で999人
名前聞いたことあるで99人
どこの会社で9人は落ちてます

そんななんですよ？！

ってことは、落ちて当たり前

一次選考にとおったら、必死にその会社のことを勉強してください


面接官は今、いい学生探してます
その質問力であなたの合否決まります

私はそんな人待ってます





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こんなエントリーシート書いてませんか

今、エントリーシート書いてるひといると思います

実際に各会社ごとに自分の志望動機を作って、履歴書を作成していると思いす。
その会社ごとに作るのはいいのですが、すべてを書き換えて作っているという無駄な作業をしているのかなとも思います。
実は一個きちんと書けば、どんな会社にもあうように問題ないはずですが、さて、どうでしょうか？

これから夏に向けて、今就活してる学生さん相当に厳しいですよ

いろんなサイトみて情報得てください
。そして、しっかりと準備してみてください


ところで昨日、セミナーをしたのですが、学生達なんか顔つきが変わって終わった後会場で履歴書直してました。

そんな風に自分の話したことで、発想が変わり行動してもらえる！

そんな人の顔をひとりでも多くみれますように

興味あるかたは連絡くださいstaday900@gmail.com





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今年の採用を振り返って

今年の採用を振り返ってみると、本当に今年は厳しいなーって思います

今、うちの会社は6人採用をして今年度は終了です。
でも採用するまでに1800人のエントリーがありました。

説明会をすると、エントリーが増えるので、一概には言えませんがその中から選ばれている内定者なので自信をもって欲しいと思ってます


その裏の残念ながら活躍を祈るひとの分もです


でも、本当にエントリーシートと履歴書読んでて面白くないです
文章を読んで会うのをワクワクするひとがいないです

みんな同んなじ。
そう、ひどいもんです
就活本読みすぎですね。

就活本では、ルールみたいのが書いてありますが、いっぱいの履歴書読む人向けではないです

私の考える、そして他の人事のひとが考えるポイントは違うところにあります


さて、今決まっていない人は、本当に企業へに入口が狭くなってきてます

焦らなきゃいけないです。

うちの会社のように採用活動終える会社がどんどん増えるからです


そして、そうなると。。。。


でも、今の段階でも狙い目の会社もあります。
昨年も一昨年も、内定だしてます。
本当に必要なひとに情報を伝えらますように。


興味のある人は連絡ください
staday900@gmail.com



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300万円の年収

300万円の年収って、あなたはどう思いますか？



多分、就職活動をしている皆さんはそんなふうに思っていると思います
実際にそんな少ない金額ではないにですが、みなそう思って仕事しているのです


計算してみましょう

時給800円、一日10時間仕事する
それを一ヶ月で22日働く、週休2日です。
そうすると、いったいいくら稼げるでしょうか？19万6千円です
で、12ヶ月で235万円でしょうか

あなたが正社員として働いたとして、ボーナスが一回30万円で、年収が300万円

もしくは、月々25万円もらって、12ヶ月で300万円としたら、これはありではないでしょうか?


そう、希望の就職先を探すために1年なにもしないよりずっとましだと思います

少なくとも、私はそういうひとと一緒に働きたいと思います


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追伸:

今、実は学生や就活してる卒業生、仕事探してる方向けに、定期的にブログに書ききれない人事の話を直接しています。

限定的ですが、興味のある方へ参加を受け付けますのでメールでご連絡ください。折り返し日時場所(山手線内)のご案内をします
staday900@gmail.com

面接の技術


一生の時にがんばったこときかれますか？
会社に入ってやりたいことどちらを聞かれますか?

面接官が聞くことは決まっています。
そしてまた、その意味もあります。



面接での技術、それはなんでしょうか？

それは簡単です
それは質問されたことに的確に答えることです

実は、それだけなんです

質問されたときに見せる微妙な空気を感じているというの正しいのではないでしょうか

面接はその人との対話をできるかをみるものです。そのひとの価値観、意気込み、言葉のキャッチボールなどです

ひととひとが交わることで分かる雰囲気があります
それは人間と人間が交わる中で、一緒に仕事する中でとても大事です

その雰囲気を見られていると考えてみてください
そうすると自ずと楽しくなると思う


追伸:

今、実は学生や就活してる卒業生、仕事探してる方向けに、定期的にブログに書ききれない人事の話を直接しています。

限定的ですが、興味のある方へ参加を受け付けますのでメールでご連絡ください。折り返し日時場所(山手線内)のご案内をします
staday900@gmail.com

大学のハローワーク設置について

大学にハローワークを設置すること、それはどういうことか？

ハローワークで紹介している仕事はどんなもにでしょうか?
学生は知らないとおもいます

それは、皆さんが就職しようと思っている企業についての情報はまったくありません

っていうか、リクナビ、マイナビで目を付けない会社ばかりです


そういうところを紹介するひとの給与は実績に関わらず変わらない

25才のひとが350万
35才で450万
45才で550万
もらっている安定してるひとが
9時ー18時で生活してるんですよね


なんかお役所の職場が一つ増えたのかなという程度

参考程度にしかならないかなと
そんな気持ちでいいのなーって思います

自分で就活を決める、そのためにまわりを全て利用するそんな気持ちで行動しましょう


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履歴書の差別化

学生の履歴書を読んでて本当に思うのは、学生の時の実績、
サークル長、幹事長、部長、ゼミ長、など実績のアピールばっかりです

履歴書をみて、そういうアピールがない履歴書はまったくないんです


で、そうなると学生がアピールしたいと思うところは人事には、まったく響かないんです
そうすると、何をみるか？




人事は、その時の感情をみます

泣いてしまった
くやしかった
もう一度度体験したい
もうしたくない
生まれてきてよかった

そういうのが知りたいんです
っていうか、それがそのひとの個性です


だって、同じ映画をみても感じるところはひとそれぞれでしよね

事実以上の何か
その価値観をみたいのです

あなたの履歴書をそうなっていますか







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もう一年就活する

今、今年だめなら来年って思っていませんか？

来年は就活うまくできそうですか？
そんな気がしますか？





多分、来年も就活してもいいと思います。
ただ、その一年は就活するためだけに費やしますか

それで内定がでてもう一年後に就職して働きはじめる
そのための二年間すごくもったいないと思います

その二年間の先にあるものを考えて、いや5年後、10年後、30年後を見据えての一年間の活動にしてください
目の前の就職できないという事実から目を背けて、先延ばしするのではなく、今を精一杯全力でいくている人

後ろがもうなく、がむしゃらにやっているひとのほうを欲しいと思いますよ



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学生のいう勝ち組企業とは


学生の勝ち組はどういうひとでしょうか？


あなたが負けたと思うのは、どんな会社に入ってる友人ですか？




多分大手の大手、だれでも知ってる会社に入ってるひとだと思います

しかし、そんなひとがいない場合どういう会社の人が勝ち組ですか？


それは、大手の会社名がついているひとではないでしょうか？




あなたは、そういう会社を受けてますか？
あまり受けていないと思います
うちの会社も思った以上に人が集まらなかったりするからです

本当の勝ち組になりたいひと
そういう会社を受けてみて下さい


これからの時期で内定出したひとの辞退がでてくるので、人事は学生探してます


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