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2022.10.21現在の最新情報
「106万円の壁セミナー」
11月26日（土）10:00～12:00
遠州信用金庫中島支店にて開催
参加費無料・定員10名
電話申込 053-464-6611
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ご主人の社会保険の扶養内で働くパートの方に大きな変化がやってきます。
ご主人の社会保険の扶養を外れる条件としてのおおまかな目安は、パート年収130万円または年収106万円です。。
いわゆる「130万円の壁」「106万円の壁」ですね。
年金制度改革で、2022年10月からこの「106万円の壁」の対象者が増加します。
10月からの施行ですが、すでにパート先で説明会等が開催されているようで、ご相談が急増しております。
まず社会保険の壁のおさらいをします。
社会保険の扶養判定は、まずは大きく２つの基準があります。
・夫の会社側の基準
・妻のパート先の基準
夫の会社側の基準は「130万円の壁」です。
通勤手当も含めた月収が10万8,333円を継続して得られる見込みがたった時点で夫の社会保険の扶養からはずれます。
パート先の基準は「4分の3基準」と「106万円の壁」です。
「4分の3基準」は・・
１週間の所定労働時間及び１ヵ月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上となった場合に、妻は社会保険加入となります。
「106万円の壁」は2016年10月から始まりましたが、2022年10月から以前のものに変更点が加わり対象者が拡大されます。
2022年10月前の「106万円の壁」の基準は下記のとおりでした。
・従業員500人超
・週の所定労働時間が20時間以上
・雇用期間１年以上の見込み
・賃金月額が8.8万円（年収106万円）以上
・学生でない
2022年10月からの変更は下記です。
・従業員500人超→100人超
・雇用期間１年以上見込み→２か月以上見込み
従業員100人超にバーが下がったことで、加入対象者が一気に増えました。
（2024年10月には「従業員50人超」とさらにバーが下がる見込みです）
相談者の多くの話では・・
妻のパート先は社会保険料負担が増えるが、辞められると困るから従業員の働き方に合わせたい、とのこと。
働く側に判断がゆだねられている訳ですね(^^;
そうすると選択肢は下記になると思われます。
・社会保険加入とならないよう労働時間を短くする
・現在の労働時間のまま社会保険加入→手取り額減少
・手取り額が減らないように労働時間を増やす
・ダブルワークで社会保険加入しないで130万円ギリで働く
2016年の106万円の壁セミナーでもお話しましたが、社会保険加入のメリットデメリットがあります。
メリット：
将来もらえる年金が増える
傷病手当金や障害厚生年金がもらえる
デメリット：
手取り額が減る
夫の会社から支給される扶養手当がもらえなくなる可能性
それをふまえた上でどうしたらいいのか？？？
というのが多くの方の悩みだと思います。
私が業務委託でやらせてもらっている信用金庫の無料相談会でも何件かお話させていただきました。
しかし・・時間が短い（１時間程度）、シミュレーションする時間がない、具体的な資料がない、ライフプラン作成しないと判断できない・・といった状況なのできめ細かいアドバイスまでいたることができません。
そこで、「106万円の壁セミナー」を開催することになりました！
個々のきめ細かいアドバイスはできませんが、いくつか具体例やシミュレーションをご紹介したり、働き方を見直すポイントなどをお伝えします。
働き方によっては保育料や高校無償化にも大きく関わってくるポイントと対策もお伝えします。
本当は有料レベルの話です(^^;
私自身も出産退職後、子どもの幼稚園入園を機に昼までパートで社会復帰した経験もあり、社会貢献として無料セミナーでやらせてもらいます。
人気のセミナーですので、ご興味のある方は忘れずお申し込み下さい。
パートママにお知らせ
働き方が大きく変わる「１０６万円の壁」セミナー
2022年5月15日(日) 浜松市立積志図書館
2022年5月22日(日) 浜松市立北図書館
2022年5月29日(日) 浜松市立都田図書館
時間：１０～１２時
定員：１０名 定員に満たない場合は当日も参加できます
参加費：無料
備考：託児はございません。ご夫婦での参加も可能です。
各図書館へ直接お申し込み下さい。
浜松市立図書館ＨＰにてお申し込みについての詳細が載っています。
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コンサル専門
独立系ファイナンシャルプランナー
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