就活生たちへ～
今朝NHKのラジオnewsを聴いていた
すると学校職員の残業問題を論じていた
月平均残業時間・・
小学校職員は41時間
中学校職員は50時間
その他部活で動く土日の時間
本当に大変なお仕事だなぁと思ったけど
子供たちの成長には先生の存在は欠かせません！
文部科学省には明るい環境改善を期待したいです
以前日本生産性本部が実施した
4月入社の新入社員意識調査で
「残業は多いが仕事を通じて自分のキャリア専門能力が高められる職場」と
「残業が少なく平日でも自分の時間を持て趣味などに時間が使える職場」
どちらがよいかの設問に対し、
後者と答えた割合は75.9％。
1998年の調査開始以来最高となっている
そんなデーターがありました。
・・新入社員は仕事がまだわからない
恐らく仕事で会社側に利益をもたらすまでには
相当の時間を必要とするだろう、それは会社側も理解してる。
つまり、会社側に利益を生む社員になれていないのに
最初から自分の権利だけ主張するのは少し違うなぁと思います。
これはボクの主観ですが・・
仕事を憶えるまでは
全力で仕事没頭しなければ対価に値しない
その対価に値してこそ初めて権利の主張が認められる
（ここで言う対価とはお給料の事）
昨今はワークライフバランスを
主張する企業が増えてきています
理由は明確で学生たちが働く環境に敏感になって来たから
あの某大手広告代理店の事件後からとても敏感になってる・・
だから企業側もウチらはワークバランス良いからねと
「残業が少なく平日でも自分の時間を持て趣味などに時間が使える職場」
このラベルを無理に張ろうとしている
そんな企業がグッと増えてきたのは明確
でもさぁお金を稼ぐって大変なことだよね
いろんなアルバイトを経験したキミたちも良く知っているでしょ
お金を稼ぐってことがどれだけ大変かをさぁ・・
確かにワークバランスは大切だよ
しかしそれを活かすも殺すもキミの気概１つ日と思うんだ
権利を主張したいなら
まずは仕事が出来る人にならないとね。
しかし、その為には、
まずは仕事に対し全力で取り組まないといけない
その仕事に対するキミの姿勢と結果と評価が
「残業が少なく平日でも自分の時間を持て趣味などに時間が使える職場」
この環境を初めてキミにもたらすんだ
企業側はさ
仕事に全力で取り組む姿勢と対価に値する仕事が出来たのか
これを社員達に求めている
とすると・・
「残業が少なく平日でも自分の時間を持て趣味などに時間が使える職場」
これを最初から企業側に依存しmastで求めている就活生がいたなら
働く事に対する根本的な考え方と
企業に対する自己発信力を変えていかないと
恐らく結果は絶対に出ないという事になるね
仮にそんな感じで内定が出て
仮にその企業へ入社したとしてもすぐに辞めちゃうだろうなぁ
義務と責任＝対価に価する仕事
自由と権利を求めるならば
義務と責任をまずは果たさないとだよ
BYあしなが
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