就活生たちへ～
選考が進んだ学生群も増えたね
最終面接で結果を逃がさない為に
是非こんなことに気を付けて頂きたい。
企業側が内定出しの際に
最も大事にしてることとは何か・・
真剣にこの会社の
事業業態を理解してるのか
企業理念に共感共鳴をしてるのか
本気でこの会社で
覚悟を決める気かあるのか
「学生の志望動機」
ここに重きを置いてます。
だから特に意中の企業への
志望動機は絶対にブレではいけない
以前、某企業（商社）は夏前に内定を出した
ところが・・入社承諾までした学生数名から
秋口に内定承諾後の辞退をされた苦い経験がある。
そこの役員と話す機会があり
役員はこんな事を話してくれた
最終面接で志望動機を確認していたが
今思えば学生達の答えがイマイチ曖昧だった記憶がある
我々側が夏前にどうしても
優秀な学生郡を採用したい意向が強すぎて
採用評価の本質を失念していた気がします。
ですから今期は
優秀だけど
志望動機が曖昧な学生には
内定は出さない
今期は精度を上げ
志望動機をしっかり抱いた
覚悟ある人物の採用を目指します。
そのような事を話されました。
企業側は「内定承諾後の辞退」
これを採用する中で
一番気を付けなければいけない事なんだ
だから
優秀な学生よりも
志望動機をしっかり抱いた学生に内定を出し
非常に優秀だが志望動機が曖昧な学生には
内定は出せない・・
・・となる。
これは企業側が
採用の本質を貫く上で当然の事なんだよ
本気で目指したい業界や企業が
キミ達の中で早く定まる事を願っています。
ｂｙ あしなが
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