就活生たちへ～
最近、受身で就活している
学生たちを多く目にすることが多くなったので
以前、白いワンちゃんがしゃべるCMの
某超大手企業から本社採用の相談を受け
選考会を行うことになった時の話をしたいと思います。
選考会を行うその2週間前・・
その某超大手企業の
人事メンバーを引き連れて
韓国で合同企業説明会を開催した
優秀な学生達は
次回選考の切符を手にし
企業側もその結果に満足した
どう優秀だったのかは後ほどお話します。
結果が良かったので
それでは国内採用もやりましょう
と今回なったわけです
そしてボクたちは
チャレンジする多くの国内推薦学生たちへ
簡単なアドバアイスをしてみた
例えば～
何か今までにない
自己発信力となるべく
強い主体性を打ち出す為に
履歴書の他に
A4サイズ位で自分が得意な事や
アピール出来ることを書いてみるとか
自分のこれまでの殻を破ることが必要なのではないかと
そんな事を伝えてみたんだ
ところが・・・
学生達は「？」な表情を見せたんだ
何を書けばいいでしょうか？
何枚書けばいいのでしょうか？
写真を載せてもいいですか？
絵は書いちゃダメ？
内容はどんなことを？・・・(╬▔꒳▔)
何か間違ってるよ
何か勘違いしているよ
自分達のやる気を見せたら？
ってことなんだよ
だってこの企業の企業理念は
「挑戦」だよ・・
「挑戦」
ならばどう自分を発信するんだい？
これまで通りの
就活力で良い訳がない
今までの自分にプラスアルファは
最低限に絶対必須じゃないのかな？
2週間前に行った
韓国での優秀な学生達は
誰に言われるまでもなく
自ら自分自身をプレゼンする資料を作り
果敢に企業へアピールしていたよ、必死に真剣にね
つまり・・
彼らはまさに「挑戦」していた！
この違いを知ったキミは何を思う？
国は関係ないよ
問題は人間力だよ
受身で就活やる学生に誰も魅力は感じないさ
能動的に行動する学生に誰もが興味を抱くんだよ
挑戦することに対し発想力がなくて
結果を生み出せるわけがない
「自分で考えて行動する人物」
企業側が求める人物要素としてよく使いますが
これこそが
「挑戦」する為の根幹となるべき要素だよ
結論だが、
ずっと受身では
何も生まれることはない
受身で就活をしてはいけないんだよ。
By あしなが
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