就活達へ～
1年前になるが実業家でもある経営コンサルの大前研一さんがこんな話をしていました。
これは就活生たちにも気が付いてもらいたい事が短文に沢山込められてるから目を通して欲しいな！
～22歳になっても、鉛筆1本売ったこともない。
それで面接などで「営業をしたい」と言うのはおかしいだろう。
日本の会社は、こういう人をよく採用するね。
～大きな採用方針をいえば、国籍に関係なく、優秀な人を雇う。
年齢のターゲットは、１つは28～32歳。
新卒で社会に出て5､6年荒波にもまれた頃だろう。
社会の厳しさなど悲哀を味わっているほうがいい。
～例えば、月に25万円を稼ぐのに、こんなに大変なのか、と体でわかっているほうがいい。
～「前の会社でこんな苦労があったけど、こう乗り越えた」と面接で説明をしてほしい。こちらは実務能力や人生に対する取り組み方などの判断がしやすいし、会社の求めているものとのミスマッチを防ぐことができる。
～経営者がサラリーマン化して、困難をブレイクスルーする力が弱くなった。これが、国際競争力を失った、最大の理由。
今は無から有をつくることが求められる時代。
新しいものを生まない限り途上国とのコスト競争になるから勝てないんだよ。
～もっとも責められるべきは人事部長だ。
相変わらず「いい大学を卒業したから」ということだけで採用している。
こんな人事部長はクビにすればいい。
そういう会社は新しい才能を取り入れていないんだから、滅びるしかない。
さすが大前氏、気持ち良い程強烈なコメントだよね！！
ボクが今回キミたちに理解して欲しいことは、
企業側が求めてる人間力は「強さ」なのだという事。
すべての意味における「強さ」なのだという事。
キミたちは自己PRも、学生時代頑張った事も、何となくコミニュケーション能力を全面に出してすケースが多く見られるけれど、
大前研一氏のこれを読んでも少し違う事に気が付いてもらいたいんだなぁ。
少なくとも会社に自分の居場所を探しているような人などは面接で即死すると思って欲しいよ。
最後になるけれど、
「いい大学を卒業したから」ということだけで採用している、
こんな人事部長はクビにすればいい。
こんな人事部長はクビにすればいい。
これはボクも同感 笑。
BYあしなが
よければワンクリックをね！
㈱就活キャリアはキミ達の就活を全力支援しています！
プチしてみて！・マイナビ2017https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp93397/outline.html
・リクナビ2017https://job.rikunabi.com/2015/company