就活生達へ～
わかってもらうのではなく、わからせる。
これは現在面接へ挑戦してる多くの学生たちに気付いてもらいたい事
わかってもらうのではなく、わからせる。
自己PRにしたって学生時代頑張った事にしたって
相手に自分をわからせる強い姿勢こそ大切なんだね
以前サッカーの記事にこんな内容が書かれてました、
まさに就活生たちにも学んで頂きたいと思うんだよ、読んでごらん。
いくら人のせいにしても、状況が変わるわけではない。選手は「わかってもらう」という待ちの姿勢ではなく、「わからせる」という攻めの姿勢が必要である。
自主トレに入る前に、一人ずつ約30分の個人面談を行った、
長友はまだJリーグで１試合も出てなかったというのに自ら満点の10点をつけてきた。
このとき満点をつけたのは長友だけ。正直驚いた。
合宿がスタートすると術や戦術理解度はまだまだ大学レベルだったが、スタミナはすでにチーム一だった。
もし他の監督だったら「ポジショニングが悪い」といったネガティブな理由で試合に使わなかったかもしれない。
どのチームにいても、あらゆる機会を利用して、サプライズ的に強い印象を与えることは間違いなくプラスになる。
つまり、人の印象というのは、長所と短所のどちらにクローズアップするかでまったく別のものになってしまう。
長所に関して、強い印象を与えておくにこしたことはない。
そしてドイツで５年間プレーした風間八宏（現川崎フロンターレ監督）はこう言う。
頑張っているかを決めるのは、自分ではなく、周りにいる他人だ。
本人が『頑張っているつもり』でも、周りから見たら『頑張っていない』ということがよくある。
自分がドイツでプレーしているときは、『わかってもらうのではなく、わからせる』という考えでやっていた」
つまり自分の存在を、監督にどう響かせるか――。
それがうまいか、下手かで、プロ人生は大きく変わってしまう。
こんな記事でした。
「学生時代頑張ってきたこと」
「自己PR」
面接で答える多くの学生たちは、聞かれたことに素直に答えることで終始してしまい、それで満足をしている場合がほんとに多い。
でもそれじゃ通らない。
つまり、その質問から「だから自分はこうやって御社に間違いなく貢献できる人物なんだよ」って発信しないと、キミの事などな～んにも相手（面接官）はわからない、伝わらないってことなんだ。
わかってもらうのではなく、わからせる。
これを常に「心」に「頭」にね。
BYあしなが
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