就活生たちへ～
以前訪問した企業の話しです。
この企業は国内大手メーカーや海外メーカーに精密部品を納入している、凄腕の社長と凄腕の社員たちの集合体で業績も文句なく素晴しい企業！
そこの人事担当は学生に対する認識は厳しく1000名と会って1名採用出来るかどうか、と言っていました。
なぜか？
説明するから、よ～く聞いてね
ある学生が自己ＰＲでね・・
私は持ち前の笑顔とコミニュケーション能力で社内を活性化させ会社を元気にさせる事が出来ます！と言ったんだってさ、キミも良く使うんじゃない？
するとその人事の方はこう言ったそうです
じゃ貴方は当社じゃなくてこれから潰れそうな会社へ行き、
今の言葉を吐いて採用してもらったほうがいい、
そこで笑顔とコミニュケーションを発揮して暗い社員たちを貴方が元気にしてあげなさい、その方がいい。
でもね、そんな会社はすぐ潰れるよ。
採用したい人物は今、韓国やインドにいるとも言っていたねぇ
なぜかって？
こんな風に語ってくれたよ
仕事に対して現実的な視点で捉えてるから、
貴方はお金を稼ぎたいでしょ、もちろんそれが全てではないけれど、夢や希望でゴハンは食べれない。
アチラの学生達の感覚は、仕事をやることは自分が生きて暮らしていく事と結びついてる、つまり幼いころからそのような家庭環境がベースにある、企業側が望む要素はまさにその部分なのだ、と言ってました。
強烈な自己主張と競争力
自分の将来像に対する猛烈な挑戦力、
食系はいらない絶対的肉食系
最後にこんな言葉を頂いたよ、
日本の学生達に気がついてもらいたい、企業が採用をなぜ「外」に求めていくのかを・・そこに気がついて猛烈に奮起してほしい、
我々のような小さな会社ですら「外」に採用の目を持ってしまった、大手はそれ以上です、
我々に日本の学生達こそ胸を張って採用したい、と言わせて頂きたい。
ボクは、正直悔しかったんだ。
クソっ！！ ドン！
ボクところに就職の相談に来る学生達は少なくない、
自分の「全開スイッチ」のボタンの場所がわからないなら、是非、探してあげたい。
そしてそのボタンを、必ず自分で押してもらいたい。
そう毎日思っているよ。
日本の学生に誇りを！
By、あしなが
MR、就活SoulDiamond
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