就活生たちへ～
今日は就職に関するニュースからね、ハローワークの功績が記事になってたので記載しておくね。
「就職を希望していたが採用内定を得られずに今春卒業した大学生、高校生らのうち、ほぼ半数の２万４６６３人が４～６月にハローワークを通じて就職が決まったことが、厚生労働省の集計で分かった。」
「昨年同期は４人に１人程度にとどまっており、改善した厚労省によると、２０１２年春に内定が得られないまま卒業した大学、短大、高校、専門学校、高専の学生は推定約４万８０００人で、２万４６６３人は５１％になる。」
「１１年春は推定約７万５０００人に対し１万９８１５人で２６％だった。１２年の月別の内訳は、４月１万１００２人、５月７７６４人、６月５８９７人。卒業から間をおかないほど就職しやすい傾向がうかがえる。」
キミたち13卒には上記の記事はあまり関係ないかもしれないねぇ、でもハローワークが新卒の就活支援をしてるって知らない就活生たちも多いなぁ。
まずはボクと同業のキャリアコンサルたちの中で、就活生にハローワークを進めるアドバイザーはあまりいないみたい。
でもボクはこの時期のセミナーでは「攻めの就活方法」の1つの材料として提案してるんだよ、そうハローワークは国がやってる（厚生労働省）公的機関さ、もっと信用していいんだよ。
じゃぁ「攻めの就活」って何かというと・・・
自分からガンガンと「企業の扉」を開けていく作業をすることなんだよ。
例えばさぁ、マイナビやリクナビ、その他のナビもそう、ESを送って帰ってくるのを待ってるだけじゃない、来ない場合だってあるしねぇ。。
ボクはその就活を「待ちの就活」だと思ってるんだなぁ、あっ、別にマイリクやナビがどうのこうのって話じゃないよ、今やナビは就職活動のバイブルだからねぇ、否定はしない。
ただ「待ちの就活」と「攻めの就活」とじゃ、企業側がキミたちを意識する視線が全然変わってくるんだよ。
そりゃそうさぁ、自分からドンドン企業側に責めていくんだもの、もし営業職採用をやっている企業なら「わっ！！待ってました！！」ってことになるよねぇ。
どうやって企業側へ攻めていくのか・・そんなことを理論的にわかりやすく、そして「やるぞ！」って気持ちになってくれるようにセミナーでは学生達にお話しているんだ。
ボクはとにかくキミ達にポジティブになって頂く！そこを着地地点に捕らえて大声で汗流してキミ達と向き合います。
「待ちの就活」と「攻めの就活」の話は詳しく次回掲載しようかなと思います、長くなりそうだからねぇ。。
聞きたければいつでもいらっしゃい、待っていますね。
ｂｙ あしなが
「就活支援」＋「面トレ」 全て無料だよ。
ボク達はボク達が出来る事を真剣にやろう
ボクもボクが出来る事を真剣にやります
それが自分たちに課せられた責任、義務です。
ボク達が何かできる事「kizuna311」
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災害地に平和が訪れますように
ボク達はそれを決して忘れてはいけない。
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」だぜベイベ！ Ｂｙあしなが
Ｍｒ、就活ソウルダイナマイト
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