就活生たちへ～
昨日は1名1時間で7名の学生たちの面接トレーニングを行なったよ。
さすがに7時間も連続で面接トレーニングを行なってると最後は気力勝負みたいにボクもなってきたりしてね、だってそれ以外にもボクには仕事が山ほどあるんだからなぁｗｗ。。
それでも学生たちは何も知らずか時間通りに来てワクワクしながらボクの面接トレーニングを受けに来るからボクは気持ちリセット＋リセット＋リセットで大変さぁ！！！
でもこれが何かの「気付き」としてトレーニングを受けた学生たちの肥やしになってくれたらそれでいいんだなぁ。
でもね、そこで改めて気が付いたことがあるんだ。
面トレを受けに来た全員が志望動機が語れてなかった。
「それでは志望動機をお話ください」
はい―――――。「え“～っそれだけ！！」
志望動機が語れない、語ったとしても自分都合の志望動機で「自分が成長できるとおもうから・・」「研修制度があるので安心して・・」「本社採用で転勤が無く・・」「自分にあった社風でやれるかなと・・」
あぁ～なぜ全て自分都合なんだい、企業はキミ自身の都合なんか関係ないからねぇ。
企業が掲げる理念に対し自分は００を経験し非常に理念に共感できるとか。
御社は他社と比較し００でとても独自性があり興味を抱いたとか。
創業80年という歴史から経営の基礎基盤がとても磐石だと認識できとか。
その企業が放つ理念や業態、そこに自分の経験力からの共感や目的意識をリンクさせその「交わった部分」が志望動機なんだよ。
そこを全く無視して自分都合な志望動機は採用担当者側から見たらなんて思うかなぁ。。
また、「内定を取った」人物と「内定が取れない」人物の大きな差があってねぇ、それは「内定を取った」人物たちは「自分は御社に貢献できる人物です」とキチンとお土産を置いて来てる人物ということさぁ。
「内定を取れてない」人物は自分が貢献できることすら気が付かず発信できず、「００できると思います」や「００やりたいと思います」や「００したいと思います」ばかり毎回言ってるみたいさぁ。
キミはどーだい！
キミは「できます！します！やります！」って言ってるかい！！
キミは貢献できる人物かい！！！
By あしなが
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Ｍｒ、就活ソウルダイナマイト
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