●内定へ導く発言ってナンダ！？機能していけよベイベ！

就活生たちへ～

確かにキミたちは企業が求める要素を持ち合わせてなければ内定には至らないねぇ。

そしてキミたちは言うのさ「誰も自分がやって来たことを認めてはくれない」ってさ、「誰も自分が大切にして来たこと、大切にしている事を聞いてはくれない認めてはくれない」って。

でもなぁ、ちょっと待ってよ、企業側が聞きたい話や求めてる人物ってさ、自分の会社で「役に立つ人」なんだよ、わかってるよねぇ・・でもキミたちは「自分のやってきた事、大切にして来たこと、大切にしている事」がどうして認めてくれないのか？と悲観にくれてる、残念だけれどそれは違うんだよ。

役に立つ人＝自分が持ってる要素(経験)

これが真っすぐイコールにならないと企業はキミたちと握手はできないんだ、だって考えて見てよ・・ボクはサッカー部へ入部したいんですって言いつつ元水泳部のキミが門をい叩いてもサッカー部は「？」だよね、キミが「何が出来てこんな貢献が出来ますよ！」って自分から発信していかない限り先方はキミが活躍してくれるかどうかなんてわからないんだもの！？

企業側はさぁとても冷たい言い方になるけれど「キミの大切にしているもの」などそんなに興味を持っていないみたいだよ、それはキミの自分勝手な発信なのかも知れないね。

例えば、企業側がそこの荷物をしっかり持ってくれる人物を探してたらキミは荷物を持てる人物にならないといけないんだなぁ、そこに対して「機能」出来る人物を求めているんだよ。

だからキミは「機能」出来る人物にならないといけないのさぁ。

じゃ、キミが探してる企業は仕事は「どんな機能を求めているんだろう」・・・

たぶんそこに内定へ導いてくれる「答え」があるかもしれないね。

ｂｙ　あしなが

ボク達はボク達が出来る事を真剣にやろう
ボクもボクが出来る事を真剣にやります
それが自分たちに課せられた責任、義務です。

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