●企業は就活生たちに「これ」を求めてんだぜベイベ！

さて13卒の就職活動に関し、800人もの人事担当者が答えた記事があったので掲載しておくね。

楽天リサーチの調査によると、人事担当者に「今年（2013年卒）の就職戦線をどう見るか？」と尋ねたところ、「氷河期（超氷河期＋氷河期）」が50.3％と、「売り手市場（まだ売り手市場＋かなり売り手市場）」の8.6％を大きく上回った。また、「氷河期」と答えた人の中でも、前年より厳しくなるという認識の人が40.6％と、楽になるという認識の17.9％を上回った。

●8割の人事担当者が学生の変化を感じている
リーマン・ショック以来、学生にとっては厳しい就職戦線が続いている。「就職活動をする学生の意識の変化」を聞くと、「就職活動に不安を感じる人が増えた」（29.7％）や「就職に対する意識に学生間で差がみられるようになった」（27.6％）、「大手志向が強くなった」（24.5％）、「エントリー数が増えた」などが上位。「特に変化は見られない」はわずか18.0％で、5人中4人以上の人事担当者は何らかの変化を感じているようだ。

経済産業省が2006年から提唱している社会人基礎力。意識的に育成していくべきという12の能力要素から成り立っているが、「新卒新人に特に求める要素」を聞くと、トップは「主体性」で61.5％。以下、「実行力」が49.0％、「柔軟性」が43.0％、「課題発見力」が26.3％、「ストレスコントロール」が23.7％で続いた。一方、「計画力」（6.0％）や「働きかけ力」（7.3％）、「発信力」（8.4％）などはそれほど重視されていないようだ。従来、組織人に強く求められてた「規律性」も19.2％と、2割に満たなかった。
インターネットによる調査で、対象は20～69歳の国内人事担当者800人。調査日は11月9日と10日。

どっカーン！！