こんにちは、就活サポートセンターの１９３ｃｍあしながです。
昨日は久々のどしゃ降りでしたね
稲妻や雷が鳴り響いてさ
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なんだか、先週までの憂鬱な出来事や失敗事なんかを
すべて洗い流してくれた気がしますよ
だから今週は就活も新たにリセットして行こう
2010年企業は新卒採用を抑えている状況なのは
嫌になるくらいみなさん体感して来たとおもいます
今一度大手と言われている企業の今年の採用状況を
新聞記事と一緒に確認してみようか
ＮＥＣと東芝、パナソニックは24日、2010年4月の新卒採用計画をそれぞれ発表した。 ＮＥＣは100人（大卒・大学院卒、本体のみ）と、09年4月入社見込みに比べ約9割（ 740人）減らす
東芝は24日、2010年春入社の新卒グループ企業を含む国内の採用人数は2450人で、08 年度の実績見込みから40％減らす。このうち新卒は1800人で39％減となる見通しだ ...
三洋電機は2日、2010年春の新卒採用で事務系の採用をゼロにすると発表 した。定期採用を始めた1953年以降では初めて。技術系のみ50人を採用する。
野村証券と大和証券グループは2010年春の新卒採用を今春より絞り込む
野村は今春比23％減の500人程度、 大和はグループ全体で52％減の400人程度となる。
シャープは5日、2010年春の新卒採用計画を発表した。大卒を今春入社予定数に比べ 6割減となる280人に抑える
全日空、総合職採用を４割減
ソニーは31日、2010年春の新卒採用計画を明らかにした。大卒・ 院修了者の採用数を今春見込みに比べて48％少ない280人とする予定
東京商工会議所が10日まとめた中堅・中小企業の採用動向調査によると、2010年春入社の採用予定が「ない」とした企業は29.2％景気の悪化による採用意欲の減退
日本航空は６日、2010年度の客室乗務員（契約社員）の採用を100人とする計画を発表した。09年度の入社予定（225人）と比べほぼ半減
もう見たくない記事オンパレードですよね
すでに大手企業側の採用もほぼ落ち着いて来てる頃
みなさんも恐らくさんざんトライして結果は各自様々でしょうが
いまも就活にご苦労されている学生たちへ一言
「企業のホームページをチェックせよ！」
とにかくたくさん採用を行う気がない企業は
採用活動を行う為の採用予算を持っていないんだ
たとえその企業が追加採用を行う予定になったとしても
すでに採用予算を使い切ってしまい
「予算がない」状況も充分に考えられるんだ
仮に、採用目標人数に至らなくてもコストを追加申請して
採用活動しようと言う企業はこの時期ないでしょう
じゃあ、そんな企業はどこで採用告知するのだろう？
企業側はもう〇〇ナビ等に賭ける予算はない状態だよ
もうわかったよね
答えは「採用予算」「コスト」がかからない媒体
「自社のホームページ」しかないんだ
もっと冷静に考えると・・
自社のホームページなら
「純粋に企業に対して興味を持っている学生」しか
サイトに訪れない
その分応募者も絞られてくるし
応募して来る学生達の総数もガクンと減るでしょう
しかしそれは企業にとって望ましい正常なカタチです
なぜならば
「コマ増やし」の為の選考や「とりあえず」と言った選考
希望の学生達はいなくなる
少数でも本当に入社したい学生たちが応募して来る
「本当にこの会社に対し興味を持った学生」
しかＨＰには来ないからです
そうなれば〇〇ナビへ投じる費用や面接の手間なども
なくなり正常な本来の採用活動の姿に戻れる
だから企業にとっても助かり自社の【ＨＰ】を活用して
来るようになると言うわけです
どうでしょう、ナビからの企業選考をメインとしていると
大切な本来の企業選択の仕方が分からなくなってない？
と言うわけで
希望の会社の【ホームページ】を見る事
つねに【ナビ】頼らず【自分】で探し出す
その動きこそ【就活の活路】じゃないか？
〇〇ナビにばかり頼る事なく
自分自身の動きを探り出す事！
「それじゃ、ちょっと勇気をもって連絡してみようか」って？
待て待て、そんなもん勇気でも何でもないぞ
「当たり前のこと」なんだよ
当たり前のことを
当たり前に行動すること
それを「基本」と呼んでいます・・・・
ワンクリックを・・
ペタも待ってます
