2010【就活の作戦】 第五弾!!
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自分を知る ②
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●適性検査を活用しよう！
「適性検査」と一口に言っても、その目的によって様々な検査がある。
一般的に「入社試験」で実施されているものは
採用職種・欲しい人材への具体的な優劣を
判断することが目的だ。
例えば「考え方の方法論」だったり
「必要な科目の得手不得手」だったり
中には適性検査という名目で「筆記試験」をする企業もある。
もう一つは、受験者の「性格・行動特性」によって
どんな職業を志すことが「向いている」のかを判断する材料になるもの。
就活の初めの段階においては、
後者の適性検査を早めに受けて、「水の合う職業」を
キチント見定めておくことが、ものすごく大事な事だと思う。
ゴールは「内定」ではなく、長く働ける仕事に就くことだから・・
。
ストレスを感じることのない職業に就ければ幸せだからね！
ちなみに・・・就活サポートセンターでは
あえて新卒向けの適性検査ではなくて・・・
企業の人事考査に使われている「適性検査」を導入しているんだ。
（もちろん全員に無料で実施しています）
「今、働いている人100万人」のデータベースに
学生さんの試験結果を落としこむ。
コレで、現場で働いている人達との「職種の適合度」が確認できるのです！
知らない職種の勉強にもなるからね！
好き嫌い VS ホントの適合度ってのは
一度冷静に見ておくべきでしょう！
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