本日の「解決Qゼミ」が終わりました。
今日は参加者が少し少なかったけれど、その分濃い～ゼミでした！
ふ～
みんなが持ち寄って来たQは・・・
・最終面接での対応
・グループディスカッションの通過には
・面接で緊張してしまう
・企業の選び方が・・・
・どうやったらプレゼン能力が上がるか
グループディスカッションに関しては、方々から質問がある。
企業にとっては、絞込みには一番楽で、重宝している選考方法。
もちろん「1組だけ」で「少人数」でのディスカッションなら、
一人ひとりの特徴も観察できるが・・・。
初期選考で、何組も一緒に行う場合には、
ぞれぞれのグループの良し悪しは判断できても
「個人・個人」をよく観察することは非常に難しい。
一辺に「このグループはアウト！」ってケースだって結構多い。
ザックリと絞り込むには好都合ということ。
これもWeb求人からの採用の弊害。
だから、結果のダメージをそんなに引きずるな！
日頃、リーダーシップをとっていない人が
「受かるため」と思って、無理してリーダーに立候補してもそりゃ逆効果。
貴方には、貴方にふさわしい立ち位置がある。
しっかし、この時期に大手がまだグループ面接をやっているなんて・・・ヘン。
今年はホントにヘン！
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