エントリーシート・アンケート（調査票）などは2種類あると考えたほうがいい。
①絞り込む（落とす）ためのもの
②選ぶためのもの
最初の段階での実施は①
※既にある程度の「合否基準」が設定されている。
選考が進んだ段階（説明会～）での実施ならば②。
※考え方・思考・能力そのものを見計らうためのもの。
それによって、設問内容が核心に近い物になる。
この時期はまだ、①の段階で大いに悩み込んでいる学生が大半。
既に企業ごとの「合否基準」があるのならば、
今になって対策・対策と悩んでもしょうがない。
せめて今からでも「新聞」を毎日読んで、
これからのために広い視野から物を見る目を養なっていこうぜ。
それでも最低限、気配りをすべきことは
「読みたくなる」構成（ビジュアル）を心掛けよ・・・ということ。
書くための「スペース（欄の大きさ）」から貴方の何を問われているかを考える。
業種によってはその「センス」を測られている場合もある。
内容は「結論ありき」。
・・・でも、「どうして・何故」そう考えるのかが分かれ目。
検討を祈る！