もげらであります。
先日、少し触れましたが一月の三連休明けの火曜日14日からIPAの試験の受験申込みが始まっており、ご多分に漏れず私もWeb上で申込みをしました。
あれ、簡単で良いですね。
で、昨年春に基本情報処理を落としているにも関わらず、今回は一段すっ飛ばして応用情報処理試験にエントリーしました。
あと3ヶ月を切りましたので上手な時間の使い方を心がけようと思っております。
で、タイトルの話の続き。
転職の時の上手い資格の見せ方の話に戻りますか。
仮にあなたが、難易度がそれほどでもないAという資格と、同様のBという資格を持っていて、そのABが一見、全く違う業種である場合、そして、とある条件下にある場合、少しチャンスなんじゃないかと思っています。
とある条件下とは、AB双方の業務領域が重なる領域に仕事や職がある場合です。
この領域は、その存在が自ずとニッチであり、仮に募集があるとしたら、募集側は必ず、「AB両方知ってるヤツいないかな～」と思っているはずです。
これ、普段ABの領域でバラバラに一つずつ募集が出てたら採用担当者は、こう考えているはずです。
「A(もしくはB)のスペシャリストいないかな～。」
この違い、わかりますか？
あなたが仮にとある資格Aを持ってスペシャリストです、という顔をしても、現在の就職事情に照らし合わせてみても、それだけではライバルはたくさんいるし、募集側も両手を上げてウェルカムじゃ無いことは身を持って体験してますでしょ？
昨今の就職事情において求められる人材ってのは、マルチとは言いませんが、与えられた職務(募集されている職務)以上の守備範囲を普通に求められます。
しかもその守備範囲の広さや汎用性、場合によってはフレキシビリティとも言えますが、それらを「自分で能動的に」広げていくことを求められます。
愚直に一個だけ、ってのも素敵ですし、逆に尊敬もするのですが、大抵の場合、受け入れ企業はそう言う特殊ポストは１人自社で抱えていれば充分な訳です。
あんまりそう言う募集、ありませんね。
でもどうでしょう？
あなたがA領域では日本で「100人いたら1人」ぐらいの「ちょっとだけ出来る」程度の人だとしても、「実はもう１つ100人に1人程度だけどソコソコ出来る」ものが有り、もしそこに共通点や接点、重なる領域みたいなのがあれば、その瞬間、あなたは「10000人に１人」の存在になります。
ましてや募集側は、そう言う人を求めてるケースが非常に多い環境下にあるわけです。
この話は別段、資格だけに限った話でもないのですが、タイトルに沿って話を資格に絞ります。
いろいろと転職先を探す時、大変だと思うのですが、ココで言えるのは２つです。
1、自分の得意領域が２つ以上生かせる、または資格で証明できる職を探して、受ける前から受かる確率を上げませんか？
2、そうじゃない場合、何かしら１つ資格や免許を持って面接に望む時、その面接までに企業研究を進めて、その企業に似つかわしい資格を事前に選定しておき、こう言うんです。「私、Aがあるのですが御社で働くとBも業務領域にあたると考えており、何ならそっちも取得して両方の面で活躍したい。」
2の場合、企業研究次第では何とでも言えそうな気がするのは私だけでしょうか？
え？
では世の中で何の資格の組み合わせに活路を見いだせそうか、ですか？
もう、欲しがりや屋さんですね。
面白い。
乗っかかった船なので、次回以降、もげら的な資格の組合せ、考えて書いてみます。
少し時間ください。
ネタあっためます。
ちなみに、もげらは不動産広告×ITの最低レベルからABそれぞれをブラッシュアップしているところで、最終的には宅建と応用情報処理が取れれば、この施策を一旦ストップしようと思っています。
常にカバンに入っているシリーズ2
ちょっと書体が気に食わないので長時間はつらいんですが、内容は豊富。
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