1ヶ月単位の変形労働時間制を採用するには
労使協定または就業規則その他これに準ずるものに
次の事項を定めなければならない。
とされています。
１．1ヶ月以内の変形期間を平均して1週間あたりの
労働時間が法定労働時間を超えない定め
２．変形期間における各日・各週の労働時間
３．変形期間の起算日
４．有効期間（労使協定の場合）
問題となるのは２の場合の
具体的労働時間の定め方で
使用者が業務の都合により適当に労働時間を変更
することは望ましくないとされています。（というかダメです）
各日の労働時間の長さだけでなく、始業および終業の時刻
も決める必要があります。
申し遅れましたが、この労使協定は届け出でが必要です。