休憩時間と労使協定

原則として、休憩時間は一斉に与えなくてはなりませんが

労使協定を結ぶことにより

例外的に一斉に与えなくてもよい

ことになっています。

したがって、一斉に休憩を与えることが事業の円滑な運営を

妨げると思われる場合には、労使協定を締結することが

適当と思われます。

当該協定には

①適用労働者の範囲

②そのものに対する休憩の与え方

などを規定しなければなりません。