こんにちは。
やりたいことをビジネスにする専門家、田中直子です。
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やりたいことがわからなくて、
転職サイトなどで適職診断をやってみたのですが、
しっくりくる仕事が見つかりません
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というご相談をいただくことがよくありますので、
今回はそういった方に向けて書きます。
まずですね…
「適職診断が答えをくれる」
と思っていませんか？
適職診断に限らずですが、
そういった「他人がくれた答え」は、
あくまでも他人の意見であり、「あなたの本当の答え」
適職診断を否定はしませんが、まずは自分で考えるのが大前提。
他人の答えは参考程度にとらえた方がいいです。
試しに、私も某転職サイトで適職診断を試したことがあります。
そしたら…
「研究職や開発職」との答えが出てきました。
さらに、「コミュニケーション系ではありません」とも。
この結果を見て、
「コーチングの仕事を8年間やってますが、何か？」
と突っ込んでしまいました。
確かに、
コツコツ作業したり探求するのは得意なので、
もしかしたら研究職もいけるかも知れませんが、
それって私の「一面」に過ぎないです。
もし私が適職診断を鵜呑みにして
研究職に就いていたら、かなり違和感があると思います。
それで、また他の適職診断（あるいは占いとか）
を探してさまようことになるかもしれません。
私は、他にも
「人の話を聴くのが得意」という強みがあったり、
「人の成長を見るのが好き」
わけです。
そういう価値観や強みを総合的に使って、
仕事をしています。
そうった、強みや価値観はどうやって見つけたかというと、
自分自身もコーチングを受けながら、人生を振り返り、
「どんなときに喜びを感じるのか」
「何が得意なのか」
を自分で考えたから。
それで、実際にコーチングの仕事をやってみて、
自分に合ったお客様像や、仕事の仕方を常に考えているから。
そんな感じで常に考えながら、
とはいえ、いきなり「自分で考えろ」
あります。
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「強み」や「価値観」は「他の人との違い」でわかるものですが、1人だけでは、自分を相対化して見ることができないから
です。
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私が
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を開講している理由はそこにあります。
3ヶ月間、仲間と一緒に、お互いにインタビューしたり、
進捗を報告しあったりして、
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他の人にはない、
自分だけの「強み」「価値観」
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・1人で考えるより、
・マンツーマンのコーチングだけ受けるより、
はるかに早く
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