使えてますか？生理休暇

使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない【労基法第68条】
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この生理休暇制度は、世界的にみても珍しく日本の他2、3カ国だそう。
生理日に腰痛、腹痛などで就業が著しく困難である時に、本人が請求することにより休暇を取得できます。
制度は知っているけれど休暇はとったことはない、
生理日でつらくても生理休暇って取りにくい、
と思っている人も多いかと思います。
生理休暇を申請するんだったら有給休暇を取る人もいるかと。
有給休暇は、労働日に労動の義務を免除し有給とした日のこと。
生理休暇は、生理が原因で就業が困難な場合に労動の義務を免除する日のことで、その日を有給とするか無給とするかは会社の就業規則の定めるところによります。
無給だったら殊更申請をためらってしまうかも。
会社によっては、「生理休暇を月一日」とか定めるようですが、日数を限定することは許されません。この生理休暇を年休の発生や皆勤手当の要件の出勤率の算定にあたり欠勤扱いとするか否かは、労使間において決定事項とされています。
上司が男性だったり、会社に制度が浸透していないと体調不良でもなかなか言い出しにくい生理休暇ですが、健康な身体で働き続けるためにも無理はしないことが大事です。法律で認められた制度だから権利として気兼ねなく利用したいもの。将来的に女性管理職が増えていけば生理休暇ももっと社会に浸透しの有給化や取得率もあがる方向にいくだろうと期待しています。