大阪はまだまだ厳しい残暑が続いています。
節電を優先して、空調を切ったり、高すぎる温度設定にした職場において、社員が熱中症を発症した場合も労災となる場合があります。
くれぐれも無理をされませんように。
さて、その労災保険制度ですが、災害率が異なることを前提に、全部で55業種に区分した労災保険料率（1000分の3から1000分の103）を適用しています。
厚労省は、労災保険の業種区分を見直す検討を行っています。
検討の対象となっているのが、現在「その他の各種事業」に包含されている、「情報サービス業」です。
それは何故でしょう？
２点あります。
①「情報サービス業」の適用労働者そのものが、年々増えていること。
平成13年では約84万人でしたが、5年後の18年には約96万人へ増加。約15％増加したことになります。
②精神障害等の労災支給件数が多く、過重労働も多いこと。
今年の6月、厚労省は、昨年度の精神障害などの労災請求件数が２年連続で過去最高を更新したと発表しました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001f1k7.html
「情報サービス業」は、その、心を病む人が比較的多い業界なのです。
参考：http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110307/trl11030718160003-n1.htm
そこで、「情報サービス業」を分離・独立して、データを収集し分析する必要があるというわけです。
これは、近い将来、精神障害等の労災が多い「情報サービス業」は、労災保険料率は上がるかもしれないということを意味します。
「情報サービス業」に分類される、ＩＴ企業、システム開発企業は、とりわけ健康配慮義務に一層気を配ることが求められますネ。
10月1日から「全国労働衛生週間」です。
今年のスローガンは、「見逃すな心と体のＳＯＳ みんなでつくる健康職場」
思いの詰まったスローガンです。
”元気ですかー？”
これは猪木さんの定番のフレーズ。
今年のスローガンもいいですが、第一声として、これほど単純で気配りのきいた素敵な言葉があるでしょうか。
皆さんは、元気ですかー？ (^_^)／
（あ、ただ、いくら元気でも、今日の野田総理の 所信表明演説中のヤジだけは、ホント情けなくなりました・・）
http://www.roumusupport.jp
節電を優先して、空調を切ったり、高すぎる温度設定にした職場において、社員が熱中症を発症した場合も労災となる場合があります。
くれぐれも無理をされませんように。
さて、その労災保険制度ですが、災害率が異なることを前提に、全部で55業種に区分した労災保険料率（1000分の3から1000分の103）を適用しています。
厚労省は、労災保険の業種区分を見直す検討を行っています。
検討の対象となっているのが、現在「その他の各種事業」に包含されている、「情報サービス業」です。
それは何故でしょう？
２点あります。
①「情報サービス業」の適用労働者そのものが、年々増えていること。
平成13年では約84万人でしたが、5年後の18年には約96万人へ増加。約15％増加したことになります。
②精神障害等の労災支給件数が多く、過重労働も多いこと。
今年の6月、厚労省は、昨年度の精神障害などの労災請求件数が２年連続で過去最高を更新したと発表しました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001f1k7.html
「情報サービス業」は、その、心を病む人が比較的多い業界なのです。
参考：http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110307/trl11030718160003-n1.htm
そこで、「情報サービス業」を分離・独立して、データを収集し分析する必要があるというわけです。
これは、近い将来、精神障害等の労災が多い「情報サービス業」は、労災保険料率は上がるかもしれないということを意味します。
「情報サービス業」に分類される、ＩＴ企業、システム開発企業は、とりわけ健康配慮義務に一層気を配ることが求められますネ。
10月1日から「全国労働衛生週間」です。
今年のスローガンは、「見逃すな心と体のＳＯＳ みんなでつくる健康職場」
思いの詰まったスローガンです。
”元気ですかー？”
これは猪木さんの定番のフレーズ。
今年のスローガンもいいですが、第一声として、これほど単純で気配りのきいた素敵な言葉があるでしょうか。
皆さんは、元気ですかー？ (^_^)／
（あ、ただ、いくら元気でも、今日の野田総理の 所信表明演説中のヤジだけは、ホント情けなくなりました・・）
http://www.roumusupport.jp