みなし残業制（固定残業代）のわかりやすい解説（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

みなし残業制（固定残業代・定額残業代）について、人事労務担当者向けとして執筆させていただいた記事です。

みなし残業制（固定残業代、定額残業代）は、「安い賃金での働かせ放題」「ブラック企業の証し」「求人側で避けるべき企業の代表」といった声さえあるようです。
しかし、厚生労働省の指針に基づいて適切に運用するならば、企業・労働者双方に相応のメリットがあります。生産性向上という我国企業の大切な目標達成のためにも有効活用を図るべき制度と思われます。

人事労務担当者向けに制度の本来の趣旨、制度設計運用の注意点（正しいやり方・間違ったやり方）、就業規則の参考例等の実務も含めて解説しています。

みなし残業制の上限や注意点を解説。判例を交えて制度設計も分かりやすく説明しますみなし残業制度の上限は、45時間までにすべきでしょう。時間外労働についての36協定の限度時間が月45時間（年間では360時間）とされているためです。人事・労務関連の基礎知識から、社内規程の作成や見直しに関わる法改正の最新情報まで、専門家が幅広く発信しているメディアです。