少し間が空いてしまいました！
出張に行ったりしていたのですが
秋田県はもう大雪でした
さて、こうした移動中でもインターネットは
見られますので、仕事半分で眺めていたのですが
採用に関する対策情報はすごいですね！
特に新卒者や求職者向けの「面接対応」！
面接の種類や内容その目的、そして答え方まで
本当に細かく書かれています！
最近、採用に関しては「面接を強化しましょう」
という動きがありますが、これだけ対策を立てられると
「何を質問すればいいのか？」
会社担当者は悩んでしまうのではないでしょうか
だって面接の回答は本来のその人の意見ではなく
模範解答に偽装されているかもしれないのですから
そこでCUBICです
CUBICは多因子構成ですので面接のような
「一問一答形式」では実はありません
一問一問高得点となるように回答しても
トータルで矛盾点が炙り出される仕組みです
また、面接との併用！
面接での回答とCUBICの分析結果にあまりにも
矛盾点が多い場合、それは「偽装している」
場合が考えられます
一人の人間ですので個性がそんなにいくつも
分かれるはずはないですからね
このように面接が強化されてきている今、
CUBICの有効性の高まりと、使い方の工夫による効果
が得られるのではないでしょうか
言い方は悪いですが、偽装食材ならぬ偽装面接に
負けないためにもCUBICとの併用をオススメ致します！