「時間外労働等改善助成金」の内容が公表されました

昨年度も「職場意識改善助成金」という名称で募集されていましたが、働き方改革推進の一環と位置づけられ、今年度から「時間外労働等改善助成金」という名称に変更のうえ、５つのコースを設定、その内容について公表されました。

中小企業・小規模事業者が時間外労働の上限規制等に円滑に対応するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む事業主に対して助成するものであり、中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的とした助成金です。

コースによって若干違いますが、支給対象となる取組としては概ね下記の通りです。

いずれか１つ以上実施することが条件となります。

１　労務管理担当者に対する研修

２　労働者に対する研修、周知・啓発

３　外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）によるコンサルティング

４　就業規則・労使協定等の作成・変更（計画的付与制度の導入など）

５　人材確保に向けた取組

６　労務管理用ソフトウェアの導入・更新

７　労務管理用機器の導入・更新

８　デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新

９　テレワーク用通信機器の導入・更新

10　労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新　（小売業のＰＯＳ装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など）

※　研修には、業務研修も含みます。

※　原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。

５つのコースと内容の詳細は下記の通りです。

＜時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース）＞ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html

＜時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）＞ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html

＜時間外労働等改善助成金（団体推進コース）＞ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000200273.html

各コースとも受付締切がありますのでご注意ください。

＜各コースの申請の受付締切＞

・時間外労働上限設定コース：平成30年12月３日（月）

・勤務間インターバル導入コース：平成30年12月３日（月）

・職場意識改善コース：平成30年10月１日（月）

・テレワークコース：平成30年12月３日（月）

・団体推進コース：平成30年８月31日（金）

また、実施計画の提出も求められますので、助成を受けたいとお考えの事業主、あるいは団体の関係者様、早めに検討をすることをお勧めします。

ただし、支給要件の不備があったり、要件に満たない、該当しない場合は不支給や決定の交付はされないことをあらかじめお含み置き下さい。

助成金受給できるのかな？受給に向けて動き出したい、

とお考えの事業主様、お手伝いをさせていただきますので、まずはお問い合わせ下さい。

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時間外労働等改善助成金ついてご相談されたい方は当オフィスまでお問い合わせ下さい。

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コンサルタント　KEN　EYE’S