中古車販売店の退職率が高い理由

中古車販売店の社員の退職率って他の企業より高いことが多いと思う。これって最終的には採用の問題でいかにいい採用をするか？ということと関連してくるんだけど現実は新卒採用が難しいのは事実。じゃあどうするか？ってことなんだけど人事と給与制度でかなり退職率は下げる事ができる。特に給与制度だね。中古車販売店はほとんどがインセンティブ制度を採用しているとおもうけどそれ自体悪いことじゃないけどインセンティブの割合が大きすぎる場合がほとんど。もっと下げて固定給部分を上げる制度導入で退職率を下げることは出来る。

結局社員の退職は再度　社員を採用すると教育から始って採用コストまで含めると会社は大打撃。特に弊社では採用コストは1名につき120万を見込んでいるのでコレは痛い。新規採用より退職率を下げたほうが絶対に会社の利益は残る。