おはようございます。
医療従事者社労士のリュウジです。
従業員が守るべきルール
といえば就業規則です。
しかし、この就業規則って
見たことないねという方
おられると思います。
管理職でさえ理解していない
ことも多くあるでしょう。
労基法８９条で、
「常時１０人以上の労働者を
使用する使用者は就業規則を作成し、
行政官庁に届け出なければならない」
と明記されています。
義務だから作っているだけ
というところが多いのではないでしょうか？
これは非常にもったいないなあと思います。
自分たちの周りを見るとルールは多く存在します。
スポーツの世界では、
様々な競技でルールがあります。
野球、サッカー、マラソンなどなど...
それぞれでルールが違うわけです。
また、野球のチームで考えると、
チームカラーもあります。
選手発掘、練習方法なども
そのチームごとに違います。
この野球という種目のルール、
チームの実情を考えた戦略。
この２つを作り上げることができるのが、
会社で言う就業規則なのです。
そう考えると、この就業規則は
従業員と共にどうのように
走りだすかの方向性を
持つ重要なものだと
分かっていただけるのではないでしょうか？
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社会保険労務士仲村龍治事務所
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