おはようございます。
医療従事者社労士のリュウジです。
突然ですが、賃金とは？
労働基準法11条
「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 」
賃金体系には、その企業のメッセージが必要だと思います。
賃金は労働の対象だけでなく、
働く人にどのように働いてほしいのか？
一緒にどのような会社を作っていきたいのか？
期待・評価をどのように考えているのか？
という風に示すものだと考えます。
働く人の成長が企業の発展・存続には必要不可欠です。
そのためにも働く人をやる気にさせる１つの仕組みにこの賃金体系があるのです。
最近では様々な賃金体系を導入されている企業があります。
下の新聞記事にもあるように、長時間労働を解消させるための取り組み。
現状の残業時間が多い人のほうが、給与が多くなるのを解消するためです。
扶養手当を変更するなどもあります。
配偶者手当を少なくして、子供手当を増額、または一時金で支給。
月単位では手当が減少されますが、その代わり小学校入学などのイベント時には、一時金で２０万円支給されるなんかがそうです。
このように今後は、会社独自性がでてくるのではないでしょうか？
「会社はあなたやあなたの家族と共にある」
というメッセージを伝えていけることのできる1つの方法に
賃金体系構築があると考えます。
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