東京都、最低賃金１１１３円に 三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士
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東京都の事業所では令和５年１０月１日より最低賃金が現在の１０７２円から１１１３円に変更となります。東京都について言えば４１円のアップでしたが最終的に佐賀県・島根県のように４７円アップと５０円近く上昇している県もございます。
○時給者については現在１１１３円未満の時給の場合は１０月１日～の勤務からは最低賃金以上への時給変更が必要です。
ただし最低賃金は法律によって強制的に適用されるものです。最低賃金ピッタリの１１１３円に変更する場合は新しく１０月からの雇用契約書や労働条件通知書を締結しなくても問題はありません。
※もちろん労働条件の確認の意味で雇用契約書等を締結してもかまいません。
１０月１日の勤務から最低賃金に満たない者について１１１３円で計算しなかった場合はその時点で違法となります。月末締めの翌月支給の会社ですと １０月３１日締め １１月支給給与の分から最低でも１１１３円での計算となります。
○月給者の最低賃金の確認方法
①基本給＋毎月支給する固定的な手当※１＝毎月の固定的賃金
※最低賃金の計算対象から除外する手当としては残業代・休日割増代などの他に
固定（みなし）残業代・精皆勤手当・家族手当・通勤手当 があります。
その一方で資格手当や住宅手当、労基法での管理監督者以外への役職手当（リーダー手当等）は含みます。
②毎月の固定的賃金 × １２か月 ＝ 年間の固定的賃金
③３６５日 － 年間所定休日数 ＝ 年間所定勤務日数
年間所定勤務日数 × １日の所定勤務時間数 ＝ 年間の所定勤務時間数
④ 年間の固定的賃金② ÷ 年間の所定勤務時間数③ ＝ １時間単価
具体的な計算方法
○基本給 ２５万円 固定各種手当５万円 １か月固定的賃金３０万円/月
○１か月固定的賃金３０万円/月×１２か月＝１年間の固定的賃金３６０万円/年間
○所定休日１２５日
令和５年 土日祝日１１８日 夏季休暇２日 年末年始５日(１／３～１／５ １２／２９～１２／３０)
○３６５日－１２５日＝令和３年の所定勤務日数２４０日
○１日８時間勤務×２４０日＝１９２０時間/年間
○３６０万円÷１９２０時間＝ １８７５円/年間平均の時間単価 ＞ 東京都の新最低賃金１１１３円
※令和６年になって所定休日数が変更となる場合は再計算する必要があります。
特に所定休日が減った場合（所定勤務時間数が増える）には時間単価も減ります。
もちろん実際には１１１３円ギリギリの設定でなければ大丈夫な場合が多いですが心配なようでしたら令和５年の自社の休日数も含めて確認計算をするべきかと思います。
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