「事務所だより１０月号」 を掲載しました。
今回の更新内容は、次のとおりです。
●有期労働契約に関する新ルール！
「改正労働契約法」のポイント
●希望者全員の65歳までの
雇用を義務付け！
「改正高年齢者雇用安定法」が成立
●「無年金時代」の備えに一役買います
年金払積立傷害保険
●「経営人材」「幹部人材」を確保
できていますか？
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この１０月から、来年春にかけて、法改正が目白押しです。
企業のコスト増に直結するような大きな影響があるものばかりです。
高齢者や有期雇用従業員を多く抱えている企業様は、対策が迫られます。
まず大事なことは企業の維持・存続、そしてさらに発展していくためには、長い目で見て人材を育てていく、ということが重要です。
