「心の病」も休業保障 日生「就業不能保険」で新商品

　日本生命保険は4月、ケガや病気で長期間働けなくなった会社員に保険金を支払う『就業不能保障保険』の新商品を投入する。新たに妊娠・出産に伴うケガや病気を保障対象に含めたほか、特約をつければ「心の病」による休業も保障する。個人向けではなく企業向けの団体保険とし、日生と契約した企業の従業員が加入できる。

　就業不能保障保険は休んだ期間に応じて保険金を支払うが、新商品では保険金支払いの限度期間も現在の24カ月から36カ月に延長する。10万円の死亡給付金をなくすなど商品内容もわかりやすく改める。

（NIKKEI NET）

　公的な『就業不能の給付』というと、業務災害・通勤災害のために就業不能となった場合の『休業補償給付』『休業給付』（労災保険）、業務外の病気やけがなどのために就業不能となった場合の『傷病手当金』『出産育児一時金』『出産手当金』（健康保険）、また、『育児休業給付』『介護休業給付』（雇用保険）などもありますね。

　もし、業務が原因で「心の病」になり休業することになったら、労災保険の『休業補償給付』を受けることになりますが、原因が業務であると認定されなければなりません。実際に「心の病」は複雑なたくさんの原因から発病するものなので、単純に業務が原因と認定することはなかなか難しいです。そうなると、健康保険の『傷病手当金』を受給することになりますね。

　「心の病」は断続的に長期化して就業不能となるケースが多いと言われています。
健康保険の『傷病手当金』は18カ月が限度となりますので、日生の特約付きの「就業不能補償保険』の方が36カ月と手厚いですね。保険料が気になりますが…。




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